(四)政審考察

(1)考察人選的確定。報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。根據(jù)面試成績(jī)總分，按1:1的比例從到低分確定考察人員。面試成績(jī)相同的，且其它優(yōu)先聘用條件一致的，需要進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高者進(jìn)入考察程序。

(2)考察工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林市秀峰區(qū)教育局共同參與?？疾旖M由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局和秀峰區(qū)教育局2人以上組成。

(3)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(4)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(5)考察工作原則上在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋桂林市秀峰區(qū)人力資源社會(huì)局、教育局公章，秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局存檔備案，并根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(6)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

(1)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

(2)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

(六)聘用(檔案人員2019年7月，水電人員2019年9月)

桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。公示無異議的，報(bào)區(qū)政府同意后辦理聘用手續(xù)，分別安排到轄區(qū)內(nèi)工作，并簽訂三年聘用合同。其中試用期3個(gè)月，(試用期基本工資按80%發(fā)放)，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、待遇

后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員在聘用期間，薪酬待遇按秀峰區(qū)教育系統(tǒng)在編工勤人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受公積金待遇。

五、其他

(一)應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)達(dá)到擬招聘人數(shù)3：1的比例時(shí)開考。如出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例人數(shù)、報(bào)考人數(shù)少于招聘人數(shù)、面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例人數(shù)情況，則由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局、秀峰區(qū)教育局報(bào)秀峰區(qū)政府研究討論決定是否開考、是否面試以及是否減少招聘人數(shù)等事宜。

(二)咨詢電話及報(bào)名地點(diǎn)

報(bào)名地點(diǎn)：桂林市秀峰區(qū)教育局(桂林市三多路棠梓巷1號(hào)401室)

桂林市秀峰區(qū)教育局 0773-2835332

特別提示：

本次桂林市秀峰區(qū)教育局2019年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作，桂林市秀峰區(qū)教育局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市秀峰區(qū)教育局名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市秀峰區(qū)教育局無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》桂林市秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：

桂林市秀峰區(qū)教育局 0773-2835332

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站：http://www.glxfq.gov.cn

原標(biāo)題：2019年桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表

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2019年桂林市秀峰區(qū)教育局直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表

2019年桂林市秀峰區(qū)教育局直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc

桂林市秀峰區(qū)人力資源社會(huì)局 桂林市秀峰區(qū)教育局

2019年5月16日

文章來源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201905/t20190517_1130598.html

（責(zé)任編輯：李明）