(3)面試

面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數1：2的比例，根據專業(yè)測試成績從到低分依次確定。未達到該比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為簽協議人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試時間地點另行通知，考生未按照規(guī)定時間到指定地點面試，視為自動放棄。

考試總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%

成績及相關事項公布：筆試成績、專業(yè)能力測試成績及進入面試人選、面試成績、考試總成績、簽訂就業(yè)協議人員名單等信息，在測試地點公布，并于考試考核結束后5個工作日內在忠縣人民政府網公布。

五、簽訂就業(yè)協議

根據考試總成績從到低分按學校、崗位依次等額確定簽訂就業(yè)協議人員。考試總成績相同者，依次以學歷、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先確定。若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。經市人力社保局同意放寬比例的崗位，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為簽訂就業(yè)協議人員的考生最低成績。

簽訂就業(yè)協議人選須在規(guī)定時間內與招聘單位簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，并明確違約行為及違約責任。如因考生原因未按時簽訂就業(yè)協議的視為自動放棄。自動放棄后出現的缺額不遞補。

六、體檢

體檢時間初定于2020年8月，具體時間另行通知。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經忠縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，不遞補。

七、考察

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額，不遞補。

八、公示

根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網、忠縣人民政府網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

公開招聘人員在2020年7月31日前未取得相應證書的、提供虛假材料的，不予聘用。聘用人員需服從安排，在招聘單位服務年限不低于3年，未滿服務期的，不得交流調動;在忠縣教育系統(tǒng)服務年限不低于5年，未滿服務期的，解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

十、工作紀律

學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由忠縣人力資源和社會局、忠縣教育委員會負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

點擊下載>>>1-2附件全部下載.xls

1.忠縣教育事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員一覽表(西南大學招聘點)

2.忠縣教育事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員一覽表(重慶師范大學招聘點)

3.報名登記表.doc

4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

5.報名所需材料.doc

原標題：忠縣2019年四季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-25/526202.shtml

（責任編輯：李明）