2.面試

面試采取答辯形式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績當場通知應聘人員。

3.成績計算

按照教學科研成果評分成績占50%，面試成績占50%計算綜合考評總成績。綜合考評成績及排名將于考評結束后3個工作日以內,在江寧教育服務平臺發(fā)布。

本次招聘不設開考比例，不收報名費和考試費，并按照有關財務規(guī)定報銷報名人員報名和參加綜合考評的往返交通費和當日。

(五)體檢、考察

綜合考評合格人員，根據(jù)綜合考評總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從到低分確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行?？疾觳缓细裾卟挥韫?、聘用。

(六)公示、聘用

招聘單位根據(jù)綜合考評、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會局網(wǎng)站、南京市江寧區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站、江寧教育服務平臺網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在綜合考評合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

根據(jù)《關于印發(fā)〈全區(qū)教育系統(tǒng)引進培養(yǎng)人才實施辦法〉的通知》文件規(guī)定，本次公開招聘的高層次教師享受江寧區(qū)引進人才安家費補貼，補貼標準詳見南京市江寧區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jiangning.gov.cn/jnqrmzf/201810/t20181022_587714.html)。

根據(jù)《南京市教育系統(tǒng)獲得特殊榮譽稱號教師政府專項獎勵考核辦法》、《關于江寧區(qū)教育系統(tǒng)人才培養(yǎng)津貼的發(fā)放管理辦法》等文件規(guī)定，江蘇省特級教師享受南京市政府專項獎勵、江寧區(qū)教育人才培養(yǎng)津貼，省轄市層次學科享受江寧區(qū)教育人才培養(yǎng)津貼。

四、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)進行處理。

五、招聘政策咨詢及監(jiān)督

(一)招聘政策咨詢

南京市江寧區(qū)教育局組織人事科：025-52181813，聯(lián)系人：孫老師。

(二)招聘監(jiān)督

1.監(jiān)督電話：

南京市江寧區(qū)人力資源和社會局事管科：025-52168726、025-87187233。

2.南京市江寧區(qū)紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組：025-52283815。

本公告由南京市江寧區(qū)教育局負責解釋。

原標題：南京市江寧區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師公告

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2019年南京市江寧區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘高層次教師崗位信息表.xls

南京市江寧區(qū)教育局

2019年4月23日

文章來源： http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/201904/t20190423_1517438.html

（責任編輯：李明）