2019廣西桂平市補充招聘中學教師公告【招57人】

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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員有關事項的通知》(貴人社發(fā)〔2018〕54號)文件精神，決定面向全國公開補充招聘中學急需緊缺專業(yè)教師人才57名，聘用后辦理手續(xù)。為確保招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘中學急需緊缺專業(yè)教師共57名。

二、招聘對象條件

(一)遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)適應崗位要求的身體條件;

(四)具備招聘崗位所需的從業(yè)資格或技能條件;

(五)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

已招聘為我市特崗教師的，在服務期內(nèi)不得報考。

具體招聘、專業(yè)、崗位、招聘人數(shù)以及資格條件詳見《廣西桂平市2019年公開補充招聘中學教師計劃表》。

三、招聘方式

(一)報名時間

2019年4月15日至5月15日(上午9:00-11:30，下午15:00-17:30，雙休日、節(jié)假日除外)。

(二)報名方式

報名分為網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名兩種方式，應聘者可根據(jù)個人需求選擇其中一種報名方式：

1.網(wǎng)上報名。應聘者將《廣西桂平市2019年公開補充招聘中學教師報名花名冊》和《廣西桂平市2019年公開補充招聘中學教師報名登記表》 (附個人照片)電子版發(fā)送至廣西桂平市教育局人事股電子郵箱：rrssgg@126.com，發(fā)送郵件后，請及時發(fā)短信至13607855586確認報名，以免因郵件發(fā)送不導致無法報名。短信格式：本人姓名，招聘單位，招聘崗位名稱，崗位代碼。如：張三，桂平市石咀中學，高中物理教師，52003。

2.現(xiàn)場報名?，F(xiàn)場報名地點設在廣西桂平市教育局人事股。

四、招聘程序

制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→報名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→聘用的程序進行。

1.應聘材料。

應聘者現(xiàn)場報名必須遞交以下材料(網(wǎng)上報名的人員，面試前提供)：

(1)應聘人員填寫《廣西桂平市2019年公開補充招聘中學教師報名登記表》并親筆簽名，也可網(wǎng)上下載填寫現(xiàn)場親筆簽名;

(2)身份證、畢業(yè)證、學位證書、教師資格證、獲獎證書等證件及近期一寸同底免冠彩色照片2張;

(3)2019年應屆普通高校畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明),但必須在2019年7月31日前取得相應證書，否則取消聘用資格;

(4)2019年應屆普通高校畢業(yè)生暫時未獲得相應教師資格證的，也可報名參加應聘，但必須在考核前提供教師資格考試合格證明，否則將取消聘用資格;且必須在考核時提供教師資格證書和學歷證書原件，否則將取消聘用資格;

(5)往屆畢業(yè)生必須獲得相應教師資格證。因個別考生報名時未獲得教師資格證的, 也可報名參加應聘，但必須在報名時提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格;且必須在考核時提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格;

(6)機關事業(yè)單位在職在編人員(含特崗教師)，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明(該證明最遲可在考核階段提供，凡是在考核階段沒有提供的取消聘用資格);

(7)《廣西桂平市2019年公開補充招聘中學教師報名花名冊》(只需發(fā)送電子版至郵箱：rrssgg@126.com)。

以上材料要求提供證件的原件核驗及復印件一份。

2.資格審查。

招聘單位及其主管部門對照《廣西桂平市2019年公開補充招聘中學教師計劃表》的崗位條件要求，嚴格審核應聘人員資格條件。

3.面試人選的確定。

對報名考生進行資格審查后，由招聘單位及其主管部門對初步人選從學習經(jīng)歷(或工作經(jīng)歷)、學習成績(工作業(yè)績)、獎懲情況等方面，結(jié)合招聘崗位要求進行人崗相適應評價，根據(jù)崗位情況擇優(yōu)確定進入面試人選。并以電話或短信的形式提前通知面試人選面試時間和地點。

原則上每個崗位不少于1:3的比例進行面試。未達到面試比例的，經(jīng)人社部門核準后方可面試。

4.面試組織和方式。

面試由招聘單位和主管部門共同組織，同級組織人社部門進行監(jiān)督?？忌鷳{本人身份證參加面試，面試采取說課方式進行，面試成績實行百分制，60分為合格，低于60分的不能進入下一招聘程序。

5.面試時間、地點另行通知(提供的通訊電話號碼，必須暢通，否則后果自負)。

6.簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

根據(jù)同一崗位考生的面試合格成績，由到低分按招聘崗位核準計劃1:1的比例擇優(yōu)確定簽約人選。按權(quán)限分別報同級組織人社部門審核同意，由用人單位或主管部門與畢業(yè)生簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

7.考核。

按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選。根據(jù)面試分數(shù)合格人員成績從到低分順序確定考核人選。采取查閱檔案、走訪及座談等方式進行考核，全面考察考核人選的思想品德、遵紀守法、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等，并對考核人選的報考資格進行復審。

8.體檢。

組織考核人選進行體檢，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

9.擬聘人員確定。

經(jīng)面試、考核、體檢合格人員，確定擬聘用人員名單。