(三)現(xiàn)場(chǎng)選崗。對(duì)經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試合格的考生，填報(bào)《教師選崗登記卡》，按面試成績(jī)從到低分的順序依次自主選擇具體崗位，崗位一經(jīng)選定，不得更改。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)崗位和面試成績(jī)，由到低分按1:1的比例，與應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書和三方協(xié)議(三方協(xié)議由考生自行攜帶到現(xiàn)場(chǎng))。

六、體檢與考察

根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或者中途放棄資格的不予聘用。

(一)體檢。組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員》錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時(shí)間另行通知。

七、公示

擬聘用人員實(shí)行公示制，在玉林人事人才網(wǎng)(http://www.ylrc.net)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(至2019年7月31日未取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書和相關(guān)證書的取消聘用資格)。

八、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(二)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

九、聘用與待遇

公示結(jié)果無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉林市非實(shí)名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)的通知〉》(玉編辦〔2018〕13號(hào))執(zhí)行。

(一)聘用：受聘人員與用人單位依法簽訂3年聘用合同。對(duì)被批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定期限內(nèi)到其報(bào)考的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(二)待遇：聘用人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

(三)管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理，不辦理手續(xù)。聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。

十、招聘工作要求

(一)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消聘用資格。

(二)做好招聘監(jiān)督工作。公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0775—2669615 (玉東新區(qū)科教文體局)

0775—2696613 (玉東新區(qū)人事勞動(dòng)局)

監(jiān)督電話：0775—2680375 (玉東新區(qū)科教文體局)

原標(biāo)題：2019年玉東新區(qū)“雙向選擇”公開招聘中小學(xué)教師公告

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2019年玉東新區(qū)“雙向選擇”公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.doc

玉東新區(qū)“雙向選擇”公開招聘中小學(xué)

教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年4月2日

文章來(lái)源：http://www.ylrc.net/News/4571

（責(zé)任編輯：李明）