為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，根據(jù)縣委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》(歙發(fā)〔2017〕19號))精神，加大人才引進(jìn)力度，歙縣中學(xué)教師隊伍整體實(shí)力，經(jīng)縣編委研究，決定面向高校引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生4名(物理學(xué)、地理科學(xué)及相關(guān)專業(yè)、生物科學(xué)、心理健康教育各1名)。

一、引進(jìn)原則

本次人才引進(jìn)工作由縣人才辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開公正、平等競爭”的原則，擇優(yōu)錄用。

二、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科(學(xué)士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)具有與報考學(xué)科相應(yīng)的高中教師資格證書(含已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2019年春季教師資格認(rèn)定在2019年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員)，年齡30周歲以下(1989年3月1日以后出生)。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)所學(xué)專業(yè)與報考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。

三、引進(jìn)人才程序

(一)發(fā)布引進(jìn)人才信息。引進(jìn)人才公告等信息于2019年3月1日起同時在以下網(wǎng)站和相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

歙縣政務(wù)信息網(wǎng)http://www.ahshx.gov.cn/index.html

歙縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)站http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html

歙縣教育局信息公開網(wǎng)站

http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html

安徽師范大學(xué)等相關(guān)高校網(wǎng)站。

歙縣中學(xué)與安徽師范大學(xué)等高校對接，提前做好宣傳工作。

(二)報名與資格審查

3月11日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學(xué)一同赴安徽師范大學(xué)，參加“2019年安徽省師范類高校畢業(yè)生專場招聘會”。

應(yīng)聘者于2019年3月11日13:00—17:00到安徽師范大學(xué)花津校區(qū)大學(xué)生活動中心現(xiàn)場報名，提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎證書等相關(guān)證明材料(復(fù)印件)，填寫《2019年歙縣中學(xué)面向高校引進(jìn)專業(yè)人才報名表》(附后)、《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評價表》(附后)。

聯(lián)系人：姚老師(15345593918)、胡老師(15305590366)。

3月11日晚，縣人才辦組織專家組對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的應(yīng)聘者按《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評價表》逐項核實(shí)，計算出綜合評價分。依據(jù)綜合評價分的高低，按1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，并電話通知面試時間、地點(diǎn)。

(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進(jìn)行。試講范圍為現(xiàn)行高中教材(人教版)，具體內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定。該工作由縣人社局、縣教育局會同用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，備課時間(包括寫教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無生上課，含答辯)。面試成績(滿分100分)當(dāng)場向應(yīng)聘者公布(成績保留兩位小數(shù)點(diǎn))。

為人員素質(zhì)，面試成績不低于60分方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試時間初定于3月12日，具體時間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

(四)考察與體檢

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位試講課人員中按成績從到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補(bǔ)。

體檢、考察時間另行通知。

四、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由引進(jìn)人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報送縣人力資源和社會局辦理有關(guān)報批手續(xù)。

對違反引進(jìn)人才規(guī)定或未能在2019年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，用人單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位編內(nèi)聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項

本《公告》由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559-6519306(歙縣人才辦)

0559-6534505(歙縣中學(xué)辦公室)

監(jiān)督電話：0559-6522328(歙縣教育局)

原標(biāo)題：2019年歙縣中學(xué)赴高校引進(jìn)人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、2019年歙縣中學(xué)面向高校引進(jìn)專業(yè)人才報名表.doc

2、安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評價表

歙縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年2月26日

文章來源：http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1292359.html

（責(zé)任編輯：李明）