根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，決定公開(kāi)招聘一批博士研究生。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下招聘簡(jiǎn)章。

一、公開(kāi)招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘工作。

二、公開(kāi)招聘的職位、人數(shù)及要求

計(jì)劃公開(kāi)招聘博士研究生100名，應(yīng)聘人員必須同時(shí)具有博士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，具體職位、人數(shù)及要求等詳見(jiàn)《遵義師范學(xué)院2019年公開(kāi)招聘博士研究生職位表》。

三、公開(kāi)招聘的條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶(hù)籍不限;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法、法律和法規(guī);

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.原則上年齡不超過(guò)50周歲;

6.有下列情形之一者不能參加此次公開(kāi)招聘：

(1)在讀的全日制非2019屆畢業(yè)生;

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(3)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，沒(méi)有單位和主管部門(mén)同意報(bào)名的;

(6)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

(7)不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

(8)報(bào)名時(shí)除2019年應(yīng)屆畢業(yè)生外，不能提供職位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等原件的(應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年12月31日前提供學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū));

(9)新招錄(聘)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作仍在試用期以?xún)?nèi)的;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、公開(kāi)招聘的程序

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2019年全年均可報(bào)名。

2.報(bào)名方式:持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教研、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)在報(bào)名期間的工作時(shí)間內(nèi)到遵義師范學(xué)院人事處人才科(遵義市新蒲新區(qū)平安大道6號(hào)遵義師范學(xué)院行政樓421)報(bào)名;或發(fā)送上述電子材料到zysyrcb@163.com。

3.報(bào)名人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，并填寫(xiě)《遵義師范學(xué)院2018年公開(kāi)招聘博士研究生報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)?！秷?bào)名表》信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。

4.報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：0851—28937712。

考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持聯(lián)系電話(huà)的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng)，如因考生電話(huà)關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無(wú)法聯(lián)系考生，責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)資格審查

工作人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，對(duì)于資格審查合格人員，在其《報(bào)名表》上簽署同意報(bào)考的意見(jiàn)。

資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等存在弄虛作假現(xiàn)象，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)面試(考核)方式及內(nèi)容

本次招聘由于面向高層次人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)招聘考試只采取面試(考核)的方式進(jìn)行。

1.確定面試(考核)人選

人事處將通過(guò)資格審查的人員分類(lèi)匯總，經(jīng)人事處、相關(guān)學(xué)院及分管校領(lǐng)導(dǎo)三方同意后，確定進(jìn)入面試(考核)人選，人選確定以后，將視情況及時(shí)組織開(kāi)展面試(考核)工作。

2.面試(考核)

面試(考核)由專(zhuān)業(yè)技能及學(xué)術(shù)素養(yǎng)的面試(考核)和綜合素質(zhì)(含科研水平)的面試(考核)組成。

(1)由分管校領(lǐng)導(dǎo)組織，人事處牽頭，教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處參加，并從全校專(zhuān)家?guī)熘谐槿?zhuān)家，確定面試(考核)組成員名單。面試考核組根據(jù)應(yīng)聘人員面試表現(xiàn)情況，結(jié)合其前期工作情況和學(xué)術(shù)積累情況，提出面試考核結(jié)果的初步意見(jiàn)。

(2)專(zhuān)業(yè)技能及學(xué)術(shù)素養(yǎng)的面試(考核)采取講座或試講的形式進(jìn)行，本項(xiàng)占比40%。

(3)綜合素質(zhì)(含科研水平)的面試(考核)采取答辯的形式進(jìn)行，本項(xiàng)占比60%(科研水平占40%，綜合素質(zhì)占20%)。

3、審核

面試(考核)結(jié)果的初步意見(jiàn)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究，如有特殊情況報(bào)校黨委會(huì)研究。

(四)體檢

根據(jù)招聘崗位名額和考生面試(考核)成績(jī)從高到低排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴(yán)格按照體檢的規(guī)定和程序組織體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方可復(fù)查一次。

(五)考察(政審)

從體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位名額和面試成績(jī)從高到低依次等額確定政審對(duì)象。人事處(教師工作處)按照規(guī)定程序，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行審核，同時(shí)復(fù)查其應(yīng)聘資格。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，視為政審不合格，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格。

(六)公示

經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在遵義師范學(xué)院人事處網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同招聘主管部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用審批

聘用工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。擬聘用人員公示結(jié)果不影響聘用的，由根據(jù)管理權(quán)限報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批。

確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到報(bào)到并接受工作分配。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。

(八)聘用后的待遇

(1)人才引進(jìn)費(fèi)

引進(jìn)博士科根據(jù)自身情況可與簽訂3年、5年、8年服務(wù)期，根據(jù)服務(wù)年限的不同提供人才引進(jìn)費(fèi)30—80萬(wàn)(含遵義市引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人才政策中給予的一次性安家費(fèi)25萬(wàn)元)，分批次發(fā)放。

(2)科研支持

根據(jù)引進(jìn)人才到校后申報(bào)科研課題的情況，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);同時(shí)創(chuàng)造條件，給引進(jìn)博士提供相應(yīng)科研平臺(tái)。為引進(jìn)博士開(kāi)展科學(xué)研究工作提供相應(yīng)類(lèi)別的項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：

8年一類(lèi)：10—30萬(wàn)元(文科)、15—40萬(wàn)元(理工科);

8年二類(lèi)：5—20萬(wàn)元(文科)、10—30萬(wàn)元(理工科);

8年三類(lèi)：5—10萬(wàn)元(文科)、10—20萬(wàn)元(理工科);

5年：5—15萬(wàn)元(文科)、10—20萬(wàn)元(理工科);

3年：3萬(wàn)元(文科)、5萬(wàn)元(理工科);

引進(jìn)博士以科研立項(xiàng)的形式向科研處申請(qǐng)課題研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，通過(guò)項(xiàng)目評(píng)審結(jié)題。

(3)工資待遇

根據(jù)國(guó)家、遵義市及的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，簽訂3年及以上服務(wù)期的博士，可直接享受副高職稱(chēng)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí))待遇，每月享受1200元的高級(jí)人才津貼。但需在工作3年內(nèi)取得副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得副高任職資格的，改為享受中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

五、監(jiān)督

公開(kāi)招聘博士研究生工作，嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，做到公開(kāi)、公平、公正。

監(jiān)督電話(huà)：0851-28927163(遵義師范學(xué)院紀(jì)委); 0851-28662655(遵義市人力資源和社會(huì)局)。

六、其它

本招考簡(jiǎn)章由遵義師范學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局裁決。

原標(biāo)題： 遵義師范學(xué)院2019年公開(kāi)招聘博士研究生簡(jiǎn)章

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2019年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所擬聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員公示.docx

人才引進(jìn)費(fèi).docx

遵義師范學(xué)院

2019年1月23日

原文鏈接：http://rsj.zunyi.gov.cn/web/14668/495710.html

（責(zé)任編輯：李明）