我校為了加強師資隊伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、教研、科研和管理工作需要，根據(jù)《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)、《中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市公務(wù)員局<關(guān)于寧德市事業(yè)單位公開招聘工作暫行辦法>的通知》(寧委辦〔2011〕90號)、《寧德市人民政府貫徹省政府<關(guān)于進一步支持高校加快發(fā)展若干意見>的實施意見》(寧政文〔2012〕461號)和《寧德市人力資源和社會局關(guān)于核準2019年寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員計劃的批復(fù)》(寧人社〔2018〕281號)文件精神，2019年面向社會公開招聘編制內(nèi)專任教師27名、輔導(dǎo)員5名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘面試方案。

一、面試

本次招考僅采用面試的方式進行，不進行筆試。

1.輔導(dǎo)員崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評委會，負責面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為輔導(dǎo)員崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點和工作需要，面試采取答題說課方式進行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點

①面試時間：2018年12月15日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2號教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀委、紀檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。

(4)總成績計算

采用百分制計算總成績，面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績之和，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

2.教師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學(xué)等兩個方面內(nèi)容。

(2)技能考試

學(xué)院成立技能考試評委小組，負責技能考試出題和評分。重點測試實際操作能力。技能考試分為若干測評要素，根據(jù)崗位特點和工作需要，分別對被試者進行技能測試。技能考試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動作項目。

①技能考試時間：2018年12月15日(星期六)上午8:30開始。

②技能考試地點：本院2號教學(xué)樓和實訓(xùn)樓。

(3)答題、片段教學(xué)等面試

學(xué)院成立答題、片段教學(xué)等面試評委小組，負責答題、片段教學(xué)等面試出題和評分。主要采取自我介紹、答題、片段教學(xué)等方式。答題、片段教學(xué)等面試分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點和工作需要，分別對被試者進行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學(xué)等面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

①答題、片段教學(xué)面試時間：2018年12月15日技能考試結(jié)束后開始。

②答題、片段教學(xué)面試地點：本院2號教學(xué)樓。

(4)面試監(jiān)督

學(xué)院紀委、紀檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。

(5)總成績計算

采用百分制計算總成績，其中，答題、片段教學(xué)面試成績占60%，技能考試成績占40%。

(6)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績之和，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

（責任編輯：李明）