(三)考核總成績

考核總成績=專業(yè)技能測試成績，成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)。

(四)體檢

除聽力外，體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經考核招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格，不予遞補。

(五)考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會局會同主管部門及招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)?。考察合格者確定為擬聘用人員。

(六)公示

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)和重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘用單位及崗位等。

(七)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報各主管部門審核、南岸區(qū)人力資源與社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源與社會局關于轉發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。經審批同意聘用的人員，其工資福利待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。

聘用人員在南岸區(qū)服務年限不低于5年，期間不得向區(qū)外流動，未滿最低服務年限人員提出流動的，解除聘用合同，終止人事關系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本簡章由南岸區(qū)人社局和南岸區(qū)教委負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

南岸區(qū)人事考試服務中心：023-62986601

南岸區(qū)教委：023-62900046

原標題：南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師簡章

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1、南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師崗位表.xlsx

2、南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師報名登記表.doc

來源：http://www.cqna.gov.cn/Item/83865.aspx

（責任編輯：李明）