為更好地選拔適崗人才，充實常熟理工學(xué)院管理和工作人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，江蘇省教育廳所屬事業(yè)單位常熟理工學(xué)院(全額撥款事業(yè)單位)現(xiàn)決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。

3.身心健康。

4.具備報考崗位要求的資格條件，詳見《常熟理工學(xué)院2018年公開招聘教師崗位表》(附件1)。

5.須在2018年7月31日前取得相應(yīng)本科或研究生學(xué)歷、學(xué)位，留學(xué)回國人員學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認證的時間期限為2018年8月31日前。

二、報名

(一)報名時間及方式

應(yīng)聘者直接將相關(guān)材料發(fā)送至報名郵箱：rczp@cslg.edu.cn，郵件名稱請按規(guī)范格式填寫：崗位代碼+姓名+招聘崗位名稱。

1.報名時間：2018年7月26日09:00-2018年8月31日16:00。

2.資格初審時間：2018年8月30日09:00-2018年9月4日16:00。

3.本次公開招聘不收取報名費、考試費。

(二)報名注意事項

1.報名時須提供如下材料：

(1)《常熟理工學(xué)院公開招聘工作人員報名表》(附件2)和《常熟理工學(xué)院公開招聘工作人員個人信息采集表》(附件3)。報名表(電子材料)右上角粘貼本人近期免冠正面二寸證件照(電子材料)。未提供照片的視為報名無效。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

(2)通過附件上傳相關(guān)材料的掃描件：身份證、本科和研究生階段的學(xué)歷證書和學(xué)位證書、相關(guān)資格證書。根據(jù)應(yīng)聘崗位需求提供本科、研究生階段擔(dān)任過班長、團支書、學(xué)生會副部長以上職務(wù)的主要學(xué)生干部的證明材料和國家或省計算機二級及以上證書。留學(xué)回國人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件，在境外取得學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書掃描件。

以上所有佐證材料請放在壓縮包后做為郵件附件發(fā)送，單個圖片大小不超過2M。

2.所有招聘崗位的開考比例設(shè)為1：3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。同時允許已報考相應(yīng)招聘崗位的人員改報其他符合條件的招聘崗位。

3.未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在資格初審期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，求學(xué)期間有其他不良行為記錄的。

(3)應(yīng)聘人員與所應(yīng)聘崗位的部門負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的。

(4)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核程序

(一)考核之前，由相關(guān)部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行資格審核，通過人員名單將在常熟理工學(xué)院人才招聘網(wǎng)(http://zp.cslg.edu.cn)上公布。來校參加考核時將進行資格復(fù)審查驗，請應(yīng)聘人員提供報名時提供材料的原件，資格復(fù)審不合格者，取消考試資格。

(二)考核方式：筆試或試講(含專業(yè)技能測試)和面試。

1.405崗位采用試講方式(含專業(yè)技能測試)，其它崗位采用筆試(含專業(yè)技能測試)方式。試講或筆試的內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，不指定輔導(dǎo)用書。 該部分總分為100分，合格線為60分，低于60分不進入面試。在筆試或試講合格者中，根據(jù)成績從到低分的順序，按招聘崗位擬錄用人數(shù)1：4的比例范圍內(nèi)確定參加面試人選，參加面試人員的比例最低為1：2，若未達到該比例，將取消該招聘崗位的后續(xù)考核工作。

（責(zé)任編輯：李明）