2.面試

招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)分學(xué)科由到低分的順序，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。同一招聘崗位因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例要求的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。若經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)市招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，如降低后仍達(dá)不到1:2比例的，招聘名額遞減直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，本人需攜帶報(bào)名信息表、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證、筆試準(zhǔn)考證、在職人員需提交單位同意報(bào)考證明的原件及復(fù)印件(復(fù)印件需2份，A4紙復(fù)印)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審后領(lǐng)取《面試通知單》。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及攜帶有關(guān)證件參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细裾撸蛱峤坏男畔⒑陀嘘P(guān)材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其面試資格。

面試采取試講(模擬上課，無(wú)學(xué)生)+答辯形式，面試滿(mǎn)分為100分，主要考察報(bào)考人員的儀表舉止、教師基本素養(yǎng)、學(xué)科知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力等。

3.成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)?筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試總成績(jī)并列的以面試成績(jī)高的優(yōu)先)。

(五)體檢和考核

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時(shí)間在指定網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員登錄招聘系統(tǒng)打印體檢通知單。

體檢合格者確定為考核對(duì)象。考核對(duì)象提交檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等相關(guān)證件原件參加考核。

四、聘用及待遇

考核合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由用人單位填寫(xiě)《平頂山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》和《平頂山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，按公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消其聘用資格。新聘用人員在單位的最低工作年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)工作或參加其他招錄(招聘)考試。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.本次招聘工作，對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，不符合應(yīng)聘條件以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

3.報(bào)考人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，并保持所留聯(lián)系電話(huà)全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）