2018江蘇徐州中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人事代理人員及非事業(yè)編制崗位聘用人員聘期考核及續(xù)聘通知
根據(jù)《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人事代理人員管理辦法》和《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)非教師崗位人員聘用辦法(試行)》規(guī)定，需對(duì)聘用合同終止時(shí)間在2018年7月31日之前的人事代理人員及非事業(yè)編制崗位聘用人員進(jìn)行聘期考核和續(xù)聘工作?，F(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：
一、對(duì)象
聘用合同終止時(shí)間在2018年7月31日之前的事業(yè)編制人事代理人員及非事業(yè)編制崗位聘用人員。
二、時(shí)間安排
2018年6月6日至2018年6月16日。
三、工作程序
1.被考核人所在單位自行組織考核工作。被考核人在一定范圍內(nèi)(本單位或系、教研室)進(jìn)行述職，并填寫《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)教職工聘用合同到期考核和續(xù)聘申請(qǐng)表》(見附件)。
2.所在單位填寫考核意見和續(xù)聘意見，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。
3.根據(jù)用人計(jì)劃、考核情況，對(duì)合格以上擬續(xù)聘人員的情況進(jìn)行審核，提出具體意見，決定是否繼續(xù)聘用。
4.人事處與續(xù)聘人員簽訂聘用合同。
四、相關(guān)要求
1.單位要以被考核人聘期內(nèi)崗位職責(zé)的履行情況為重點(diǎn)，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。考核分為、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果應(yīng)反饋給被考核人員本人。
2.經(jīng)考核不能勝任所聘崗位的人員，不得繼續(xù)聘用;需要繼續(xù)聘用的人員(聘期考核不得為不合格)，單位負(fù)責(zé)人簽署續(xù)聘意見和聘用期限(聘期為3-5年)。
3.單位應(yīng)于6月16日前將表送交到人事處人事科，如有延誤，按自動(dòng)放棄續(xù)聘資格處理。
原標(biāo)題：關(guān)于人事代理人員及非事業(yè)編制崗位聘用人員聘期考核及續(xù)聘工作的通知
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中國(guó)礦業(yè)大學(xué)教職工聘用合同到期考核和續(xù)聘申請(qǐng)表.doc
中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人事處
2018年6月6日
（責(zé)任編輯：李明）
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