3.面試分值

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

4. 面試流程：

面試資格審查：進(jìn)入面試的考生須在面試當(dāng)天規(guī)定時間前提交本人身份證、就業(yè)協(xié)議書、簡歷等全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位審核無誤后才能進(jìn)入候考室。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

抽簽：面試當(dāng)天，考生在工作人員的安排下,進(jìn)行抽簽確定參加面試的先后順序，抽簽開始時仍未到達(dá)候考室的，按自動放棄面試資格處理。

備考及面試：考生按照抽簽順序依次備考、面試。備考30分鐘，試講10分鐘?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

面試成績公布：面試當(dāng)天全部考生面試結(jié)束后，考生面試成績統(tǒng)一粘貼在面試教室外，考生可自行查閱。

(三)體檢

體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院或者縣級人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管教育行政部門同意，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

(四)考核

根據(jù)面試成績排序，按計劃招聘的職位數(shù)從到低分以1：1的比例確定考核人選，由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作?？己酥乜己藨?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

考核不合格者，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

(五)公示

根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時間不少于7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。

經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，待考生畢業(yè)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證后，辦理聘用手續(xù)。

原標(biāo)題：2018年柳州市第二中學(xué)免筆試招聘應(yīng)屆畢業(yè)生公告

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2018年柳州市第二中學(xué)免筆試招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位計劃表.doc

柳州市第二中學(xué)

2018年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）