㈨公布招聘結果(2018年8月上旬)

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的地市，由各招聘單位主管部門自主決定是否開展復征志愿和補充招聘。自治區(qū)招生考試院可繼續(xù)開放“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”，各縣(區(qū))自行發(fā)布復征志愿補充招聘信息，開展調劑補充招聘的報名工作。

㈩復征志愿與補充招聘

1.補充招聘條件。

⑴參加了2018年度廣西中小學教師公開招聘，且取得筆試成績的應聘人員(含報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位，專業(yè)對口，并已取得符合教師資格條例規(guī)定的教師資格的，免筆試的考生)，可以參加補錄。

⑵已確定為擬聘用人員不能再參加補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。

⑶補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘崗位;除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求。

2.補充招聘時間節(jié)點。

⑴公布招聘結果及空缺崗位時間：8月7日。

⑵復征補充招聘網(wǎng)上報名時間：8月9日9：00至8月10日17：30。

⑶資格審查時間：8月13日前。(報考崗位人數(shù)達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報)。

⑷面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)的標準條件設置，根據(jù)補充公告完成。

3.其他事宜。如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，可由各招聘單位主管部門根據(jù)情況向市教育局申請二次補充招聘，在市教育局、人社局批準后，由招聘單位主管部門商本級人社部門組織實施。

五、招聘工作紀律和監(jiān)督

㈠桂林市中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

㈡實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。。

㈢實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

㈣嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈤參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關規(guī)定，應聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。

應聘人員出現(xiàn)手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

㈥對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

㈦各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

六、組織領導

為加強對2018年度桂林市中小學教師公開招聘工作的組織領導，成立以桂林市教育局、人社局、編辦組成的2018年度桂林市中小學教師公開招聘工作領導小組，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強對本次招聘工作的組織領導，確保招聘工作有序開展。

七、其他事項

㈠本公告由桂林市教育局負責解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請與招聘單位主管部門聯(lián)系。各招聘單位主管部門聯(lián)系電話如下：

桂林市教育局0773-2823517

象山區(qū)教育局0773-2150555

秀峰區(qū)教育局0773-2835332

七星區(qū)教育局0773-2183615

疊彩區(qū)教育局0773-8983969

雁山區(qū)教育局0773-3552881

臨桂區(qū)教育局0773-5582025，5592532

（責任編輯：李明）