三、考試和資格審查

考試采取面試、筆試、綜合測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

(一)面試(滿分100分)

面試人選在智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間初定2018年5月6日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等待通知。面試人員面試時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證。

面試內(nèi)容：主要對(duì)候選人進(jìn)行言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、普通話水平、形象氣質(zhì)等能力進(jìn)行考察。按照相應(yīng)維度分值進(jìn)行打分。

面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不再進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

(二)筆試(滿分100分)

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目：

聘用制教師、幼兒教師筆試科目：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)實(shí)務(wù)及素質(zhì)教育等相關(guān)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間：初定2018年5月12日9:00—11:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知)。

筆試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

3.確定綜合測(cè)試人選。按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占30%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的面試、筆試成績(jī)之和，由到低分，按不超招聘崗位計(jì)劃1∶5的比例，依次確定進(jìn)入綜合測(cè)試范圍人選。綜合測(cè)試范圍人選筆試面試成績(jī)之和最后一名并列的一并進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)查

進(jìn)入綜合測(cè)試的人選，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)查。未按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)查的取消綜合測(cè)試資格，由此造成的空缺按照面試筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)查時(shí)同時(shí)提供以下材料供招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查：

1.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、一個(gè)月內(nèi)有效的學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告);

2.本人身份證原件及復(fù)印件;

3.教師資格證原件及復(fù)印件;

4.報(bào)考人員填寫的報(bào)名登記表;

5.工作經(jīng)歷證明原件(報(bào)考要求有工作經(jīng)歷的提供);

6.報(bào)考人員本人親筆簽名的《誠(chéng)信承諾書》。

綜合測(cè)試人選按照所報(bào)考的崗位名稱，現(xiàn)場(chǎng)分別提交上述材料，由工作人員審查。審查合格后，將身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、就業(yè)推薦表等復(fù)印件，以及《誠(chéng)信承諾書》《工作經(jīng)歷證明》原件留存?zhèn)洳椤?/p>

(四)綜合測(cè)試(滿分100分)

綜合測(cè)試時(shí)間初定5月31日，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公告。

1.綜合測(cè)試方式

聘用制教師、幼兒園教師綜合測(cè)試方式：綜合測(cè)試采用試講方式進(jìn)行，每人上課15-30分鐘，測(cè)試內(nèi)容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學(xué)、教學(xué)方法、重點(diǎn)難點(diǎn)的把握等。

每組綜合測(cè)試考場(chǎng)考官不少于5人，按照計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布綜合測(cè)試成績(jī)。

綜合測(cè)試結(jié)束后，按照面試占30%、筆試占30%、綜合測(cè)試占40%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，并按照總成績(jī)由到低分，按照招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按綜合測(cè)試成績(jī)由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)綜合測(cè)試成績(jī)也相同的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同人員重新組織綜合測(cè)試，并按綜合測(cè)試成績(jī)由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ))。

應(yīng)聘人員可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢人員名單。

（責(zé)任編輯：李明）