2018山西大同大學引進高層次人才方案及專任教師（博士）招聘公告【招60人】

為了進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學科建設(shè)，全面辦學層次，建設(shè)高水平人才隊伍，根據(jù)我校人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本方案。

一、引進對象及基本條件

高層次人才是指根據(jù)學科建設(shè)和教學科研工作的需要，在學術(shù)水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校全職引進的高層次人才的范圍分為以下五個層次。

第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員。

第二層次：國家重點學科、重點實驗室首席專家;國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才;國家“”、“外專”入選者;教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授和特聘教授;國家“863”、“973”計劃專家組成員;國家“863”、“973”計劃首席科學家;國家杰出青年基金獲得者;國家海外杰出青年基金獲得者;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人;教學。年齡一般不超過55周歲。

第三層次：新世紀“百千萬人才工程”人選;教育部重點實驗室首席專家;教育部創(chuàng)新團隊負責人;中科院“百人計劃”入選者;山西省“三晉學者支持計劃”入選者;兄弟省份學者計劃入選者。年齡一般不超過55周歲。

第四層次：國內(nèi)大學教授;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家青年基金獲得者;全國百篇博士論文獲得者;國家“青年”入選者;海外大學具有博士學位且取得突出成就的助理教授或研究員。年齡一般不超過50周歲。

第五層次：國內(nèi)外博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學位證。境外取得學歷、學位者，需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。

二、引進高層次人才的相關(guān)待遇

(一)科研啟動費、安家費及其它津貼

第一層次：科研啟動費為理工科1000萬元，文科400萬元;安家費200萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效50萬元。

第二層次：科研啟動費為理工科500萬元，文科200萬元;安家費100萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效30萬元。

第三層次：科研啟動費為理工科300萬元，文科100萬元;安家費80萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效20萬元。

第四層次：科研啟動費為理工科100萬元，文科50萬元;安家費50萬元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績效15萬元。

第五層次：1、科研啟動費按照本人實績決定，理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動費25萬，人文社科類科研啟動費16萬。資助辦法如下：

科研啟動費主要按其論文質(zhì)量和數(shù)量決定。論文限攻讀博士學位或博士后期間以第一作者發(fā)表并有檢索報告的論文。在線出版且標明年、卷、期和頁碼的論文，并提供所發(fā)表論文雜志本年度被SCI收錄的檢索證明。論文出版后需提交本論文的SCI收錄檢索證明，以供審核。科研啟動費按最終審核結(jié)果資助，提供的論文統(tǒng)計截止時間為簽訂就業(yè)協(xié)議時。計算辦法如下表：

表一：理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動費計算辦法(單位：萬元) (見附件)

對發(fā)表在學術(shù)期刊正刊上的論文被EI收錄的按以下計算：

發(fā)表在國外期刊，或發(fā)表于我校認定的1A級期刊，被EI收錄的，1篇10萬，2篇12萬，2篇以上每多1篇增加1萬;發(fā)表于我校認定的1B級期刊并被EI收錄的，1篇8萬，2篇9萬，2篇以上每多1篇，加0.5萬?？蒲袉淤M上限25萬。發(fā)表在會議論文集、系列報告或叢書上的論文，雖被EI收錄，不計入。

表二：人文社科類科研啟動費計算辦法(見附件)

2、安家費25萬元。前三年每月享受2000元博士津貼。

3、根據(jù)省財政廳、省人力資源和社會廳關(guān)于《鼓勵博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法(實行)》的通知，符合條件的在引進待遇的基礎(chǔ)上，由省財政給予博士生一次性生活補助10萬元，科研經(jīng)費不低于5萬元。

4、根據(jù)大同市委、市政府關(guān)于《大同市“百名博士研究生引進工程”實施辦法》的通知，享受大同市“人才安居”服務(wù)政策，為每名引進人才提供至少120-150平方米住房一套。

對于上述引進的特別、科研成果突出的高層次人才，可實行差異性引進政策，待遇采取“一隊一議，一人一策”商定。

(二)高層次人才配偶

博士及以上引進人才在校工作期間，其配偶符合調(diào)動條件的(博士或副高及以上職稱)，經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù);其配偶年齡在35歲以下，學歷為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資待遇參照在編職工同等條件標準執(zhí)行。

(三)博士及以上引進人才入職后，可按照公租房管理辦法，為其提供過渡性公租房。

三、對于非全職(階段性)引進的高層次人才，按照《山西大同大學外聘兼職教授管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，為其提供臨時性住房。

四、引進高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限

1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關(guān)服務(wù)期限、相應(yīng)權(quán)利義務(wù)及違約責任的協(xié)議書。

2、凡引進的高層次人才最低服務(wù)期為8年，服務(wù)年限不足8年者，按協(xié)議承擔違約責任。