2.面試

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試比例為1：3，根據(jù)所報崗位考生專業(yè)科目測試成績從到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試時間、地點以現(xiàn)場通知為準。面試內容為說課和提問，分值為100分，60分及以上者為合格。面試成績當場宣布。若某崗位只有1名考生參加面試，該考生面試成績還須達到其所在面試考官組同類面試方式其余考生的平均分方為合格?？脊賹忌煽冊u定在90分及以上或不滿60分的，須在評分表中說明理由;面試成績在90分及以上或不滿60分的，考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。

3、總成績計算方式

考試考核總成績=專業(yè)科目測試×60%+面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

4、專業(yè)科目測試成績、面試成績和考試考核總成績以及簽約人員名單等于考試考核環(huán)節(jié)結束后在考點當場公布，并于1-2個工作日內在大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。

(三)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

以考生總成績由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，招聘當天即與招聘單位和大渡口區(qū)教委簽訂《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并明確違約行為及違約責任?？忌荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者，不得確定為擬簽約人選。若總成績并列，則依次按學歷、面試成績、專業(yè)科目測試成績從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

因考生本人自動放棄簽約資格，出現(xiàn)缺額的，則在合格考生中，按報考該崗位考生總成績由到低分，依次遞補。

(四)體檢和考察

對簽訂《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由重慶市大渡口區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，并按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責任。

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局、區(qū)教委及招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復審。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，則在合格考生中，按考試考核總成績由高到低，依次遞補。自動放棄資格的考生應按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責任。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、畢業(yè)時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關程序辦理審批備案手續(xù)，經(jīng)審批備案同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉正。試用期內或期滿考核不合格的、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的、未取得相應等級教師資格證書的、提供虛假材料的人員，取消聘用資格。轉正后，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應崗位。

五、招聘紀律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由大渡口區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：023—68871735

原標題：重慶市大渡口區(qū)面向2018年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

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2018年重慶市大渡口區(qū)面向應屆高校畢業(yè)生公開招聘報名表.doc

（責任編輯：李明）