5、筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

6、筆試成績在牙克石市政府網(wǎng)(http://www.yks.gov.cn/)上公布。

五、面試

按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例在每個崗位筆試總成績中從高到低確定進(jìn)入面試人員。招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到1：3的崗位，將相應(yīng)削減招聘計劃數(shù)或取消面試開考。同一崗位因末位筆試總成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試。

面試工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。

面試時間、地點由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，另行通知。

面試命題工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。

面試采取試講方式進(jìn)行，面試成績滿分100分。

市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室須對面試室應(yīng)聘人員面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

面試結(jié)束后，旗市區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對面試試題、《考官評分表》、《面試成績匯總表》等原始材料進(jìn)行整理建檔，保存期不得少于一年。

面試須設(shè)立考官組，一般由7至9人組成，其中，非招聘單位考官不少于二分之一。面試期間對所有面試考官實行全封閉管理。

當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定和公布。

面試成績的計算方法：考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試所在考場(同一試題、同一考官組)所有面試人員平均成績(不能計算平均成績的,須達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、考試總成績的計算

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

考試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

招聘計劃內(nèi)同一職位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試所報崗位專業(yè)知識筆試確定。

按照每個職位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并在我市政府網(wǎng)站上公布。

七、體檢與考核

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時間和地點另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消聘用資格。

考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排部署。可采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被應(yīng)聘者的基本情況，并形成書面考核材料，報市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘者棄權(quán)或考核不合格的，取消聘用資格。

考核結(jié)束后，應(yīng)聘者須在一周內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）