(二)面試

1、面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為試講和技能測(cè)試，其中技能測(cè)試內(nèi)容為才藝展示。面試結(jié)束后，按試講占面試成績(jī)60%、技能測(cè)試占面試成績(jī)40%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。

2、面試時(shí)間：在公布筆試成績(jī)時(shí)公布。

3、面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人選;如筆試成績(jī)也相同，則加試試講，按加試試講成績(jī)由到低分確定。技能測(cè)試、試講成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，有一項(xiàng)低于60分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。

考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單于全部面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)公布。

五、考察和體檢

考察和體檢，由縣公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制幼兒教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。主要考察入闈人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程，體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，經(jīng)縣公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制幼兒教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用及待遇

對(duì)考察體檢合格經(jīng)公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按考試總成績(jī)由到低分順序自主選崗到幼兒園。如出現(xiàn)擬聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定自主選崗順序;如筆試成績(jī)也相同，則按加試試講成績(jī)由到低分確定。勞動(dòng)合同制幼兒教師聘用后實(shí)行勞務(wù)派遣，各鎮(zhèn)街幼兒園由鎮(zhèn)政府(街道辦事處)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，縣直幼兒園由各幼兒園與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同新聘用人員簽訂3年的勞動(dòng)合同，經(jīng)培訓(xùn)后正式上崗。聘用期間，按《山東省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》(魯人社發(fā)〔2013〕23號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作的通知》(魯人社辦發(fā)[2014]119號(hào))統(tǒng)一管理。合同期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。

工資待遇按2016年廣饒縣公開(kāi)招聘的勞動(dòng)合同制幼兒教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體包括三部分：基礎(chǔ)工資，本科及以上學(xué)歷人員4100元/月，?？茖W(xué)歷人員3800元/月;績(jī)效工資300元/月;年工齡工資，工作每滿一年，每月增發(fā)30元。同時(shí)，根據(jù)政策變化情況由縣教育局提出工資待遇調(diào)整意見(jiàn)，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

聘用人員實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，以工資總額為基數(shù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等保險(xiǎn)。

七、考核管理

聘用人員的人事檔案經(jīng)審核后，由縣教育局負(fù)責(zé)管理?？h教育局要針對(duì)我縣公開(kāi)招聘的勞動(dòng)合同制幼兒教師制定管理辦法，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，強(qiáng)化人員管理。各用工單位要做到被聘用人員專崗專用，不得調(diào)整到其他崗位。

八、其他

(一)廣饒縣招聘的勞動(dòng)合同制幼兒教師不適用《東營(yíng)市中小學(xué)合同制教師管理試行辦法》(東人社發(fā)[2015]4號(hào))。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由廣饒縣公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制幼兒教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)：http://www.grjyrc.cn

咨詢電話：0546—6447632(9月12日開(kāi)通)

原標(biāo)題：2017年廣饒縣公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制幼兒教師簡(jiǎn)章

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廣饒縣公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制幼兒教師招聘計(jì)劃.xls

廣饒縣公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制幼兒教師

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）