筆試成績=筆試考試得分+加分

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(最后一名筆試成績相同者，一同進(jìn)入下一程序)。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。若經(jīng)過遞補后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管部門申請，市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例;若降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2、進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時間、地點，將在南陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://hany.hrss.gov.cn)公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時，應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告、教師資格證，以上材料均需提供原件和復(fù)印件一份。在職人員還需提供所在單位同意報考證明。留學(xué)回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)機構(gòu)出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動放棄。因應(yīng)試人員自動放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補的，從報考同一職位的人員按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

3、面試內(nèi)容。面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績占總成績的60%。面試成績低于60分的不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。

小學(xué)教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材;

初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學(xué)為九年級下冊)現(xiàn)行教材;

高中教師試講指定教材為一年級下冊現(xiàn)行教材。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員。(總成績并列時，依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。)

體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。體檢費用由考生自理，未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄，

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從到低分依次等額遞補。

六、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

市一中、二中、五中、二十二中、二十八中、實驗中學(xué)、十二小學(xué)、十五小學(xué)、特教招聘的38名教師，在市人社部門備案，實行“人事代理”，與在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(公積金)等，所需經(jīng)費由市財政納入預(yù)算管理。市二職校招聘的2人，按照規(guī)定程序辦理人事、編制手續(xù)。

油田教育中心新招聘的人員一經(jīng)聘用，一律分配到需求任教，三年內(nèi)不得申請調(diào)動。不服從分配的，取消聘用資格。

官莊工區(qū)農(nóng)村中小學(xué)新招聘的人員一經(jīng)聘用，一律分配到農(nóng)村缺編任教，三年內(nèi)不得申請調(diào)動。不服從分配的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）