4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

8月8日?qǐng)?bào)考人員攜帶身份證到第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試科目

筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。筆試科目包括《教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科?！督逃龑?zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考試范圍以教育學(xué)和心理學(xué)為主，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍參考《河北省2017年度公務(wù)員錄用公共科目考試大綱》?！督逃龑?zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限90分鐘，滿(mǎn)分為100分;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分。

每科滿(mǎn)分均為100分，筆試總成績(jī)?yōu)橐陨蟽煽瓶荚嚦煽?jī)之和，滿(mǎn)分為200分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.進(jìn)入面試人選

進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶1.5的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單將在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)(www.syzp.lfang.gov.cn)查詢(xún)。

(三)面試

1.面試評(píng)委組成

面試評(píng)委全部聘請(qǐng)域外評(píng)委擔(dān)任，每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。

2.面試方法

面試采取試講方式進(jìn)行，每人不超過(guò)15分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前15分鐘備考。

面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×50%+面試成績(jī)×50%

確定進(jìn)入考察考生名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察考生名單。對(duì)報(bào)考同一崗位總成績(jī)相同的考生，按面試成績(jī)高者、師范類(lèi)畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察人選。若再相同，組織復(fù)試。

(四)考察

在市監(jiān)察局的全程監(jiān)督下，由市教育局、市人力資源和社會(huì)局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)(www.syzp.lfang.gov.cn)公示。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由市教育局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

(七)聘后待遇

1.所有聘用人員統(tǒng)一納入事業(yè)編制管理和財(cái)政范圍，由市教育局安排工作崗位，以農(nóng)村為主，對(duì)不服從安排的，取消其聘用資格。

2.招聘教師試用期為一年，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者，按人事管理有關(guān)規(guī)定予以解除聘用。

3.招聘教師每年簽訂聘用合同，5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

其他未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：三河市人力資源和社會(huì)局三河市教育局關(guān)于2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師的公告

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2017年三河市招聘中小學(xué)教師信息表.xls

三河市人力資源和社會(huì)局 三河市教育局

2017年7月31日

（責(zé)任編輯：李明）