(二)考試

本次公開招聘考試采用先筆試后面試的方式。

1、筆試

采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行。

筆試時間為2020年7月18日上午9∶00—11∶00。

筆試共一場，考試內(nèi)容為幼兒園教師綜合素質(zhì)和保教知識及能力(筆試主要考查應(yīng)聘者所應(yīng)具備的教育理念、職業(yè)道德、法律法規(guī)知識、科學(xué)文化素養(yǎng)、閱讀理解、語言表達(dá)、邏輯推理和信息處理等基本能力;教育教學(xué)、學(xué)生指導(dǎo)和班級管理的基本知識;擬任教學(xué)科領(lǐng)域的基本知識，教學(xué)設(shè)計實施評價的知識和方法，運用所學(xué)知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力)。筆試滿分為100分。

審核通過且已繳費的人員于2020年7月17日9:00—17:00登陸報名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證是參加筆試、面試資格復(fù)查等環(huán)節(jié)需要出示的重要憑證，考生須妥善保管。

筆試地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報考人員需攜帶本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證方可進入考場。

2、面試

按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位以1:2的比例確定面試人選。進入面試范圍的人員須通過資格復(fù)審方可參加面試。資格復(fù)審時考生須提交有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書電子注冊備案表、就業(yè)報到證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫無就業(yè)報到證的可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、面試前須提供報到證)、教師資格證(2020年上半年認(rèn)定教師資格證人員可提供認(rèn)定機構(gòu)開具的附證書編號的相關(guān)證明)、普通話等級證書的原件和復(fù)印件及個人征信證明和筆試準(zhǔn)考證?？忌窗匆?guī)定時間參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细瘢∠嬖囐Y格。面試人選比例達(dá)不到1:2的崗位按照筆試成績依次遞補。

面試時間為2020年8月1日。

面試采取試講與專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式進行，共分兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為試講，第二個環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試。面試主要考察應(yīng)聘者備課、試講、幼兒教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止、心理素質(zhì)等。面試滿分為100分。

應(yīng)聘者參加面試時須攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單。

面試通知單于2020年7月31日9：00-17:00登陸招聘系統(tǒng)自行打印。未按規(guī)定時間打印面試通知單的，視為自動放棄面試資格。

面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審要求在葉縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。面試的具體時間、地點等以面試通知單規(guī)定為準(zhǔn)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(三)體檢

按照考試總成績從到低分順序等額確定體檢對象(總成績出現(xiàn)并列時面試成績高者優(yōu)先，面試成績也相同時學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷也相同時師范類院校畢業(yè)生優(yōu)先)。

體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的，不予聘用。若體檢后出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可依次等額遞補。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。考察內(nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補。

(五)公示

經(jīng)考察合格確定的擬聘人員，經(jīng)縣招教工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后予以公示，接受社會監(jiān)督。

(六)聘用

擬聘結(jié)果公示后無異議人員，由縣教體局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。

擬聘人員培訓(xùn)合格后辦理人事代理手續(xù)。嚴(yán)格按照國家、省、市人事代理的相關(guān)規(guī)定享受各項待遇。新聘幼兒園教師不允許變更服務(wù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)。

新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，考核合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，最低服務(wù)期3年(含試用期)，被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，3年內(nèi)不得調(diào)動工作崗位;試用期滿考核不合格者，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，取消其聘用資格，不予聘用。

為維護招聘工作的公平、公正，歡迎社會各界給予監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0375-8058668

本方案由葉縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0375-8058001

葉縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組

2020年6月16日

（責(zé)任編輯：李明）