(五)面試

面試滿分為100分，采取上課、說課、團隊表現(xiàn)等方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。面試成績低于60分，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(六)確定初選人員

考生總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%(總成績均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)。按照與公布的招聘崗位計劃數(shù)1：1比例，從到低分依次等額確定初選人員(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的面試成績、說課成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。確定初選人員后，在清華附中合肥學校網(wǎng)站上公布參加體檢人員名單及其總成績、名次。

(七)體檢與考察

1.初選人員必須按規(guī)定要求進行統(tǒng)一體檢及考察。初選人員須按要求在指定的體檢機構進行體檢，費用自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人〔2001〕35號)，《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)，關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘〔2013〕371號)執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，保留崗位指標，待補檢后根據(jù)醫(yī)院正式結論決定是否聘用。體檢費用由考生自理。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，根?jù)擬聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業(yè)務能力、工作實績等。

3.因體檢和考察不合格人員出現(xiàn)的空缺不再遞補。

(八)公示

體檢和考察合格的，確定為擬錄用人員，在清華附中合肥學校網(wǎng)站上公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照相關規(guī)定將有關材料報合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局和人事勞動局審核批復后辦理上崗手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。

四、聘用及待遇

(一)錄用人員與清華附中合肥學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內(nèi)聘用。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。新進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限相關規(guī)定辦理手續(xù)。合同期限3年，試用期12個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的或者未取得相應教師資格證書的，解除聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。

(二)本年度錄用的中小學教師，將參加清華附中一體化學校的教師培訓活動。

五、有關事宜

(一)本次招聘工作由合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局和社會發(fā)展局指導和監(jiān)督，具體由清華附中合肥學校組織實施。

(二)本公告由清華附中合肥學校負責解釋。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，各級教育、人社部門、清華附中合肥學校不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)其他

清華附中合肥學校網(wǎng)址：

http://qhfzhfxx.cn/bxn-talent/talent/front/index

招聘政策咨詢電話：

0551-62636713(清華附中合肥學校)

監(jiān)督舉報電話：

0551-63886182(合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局)

0551-63679058(合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局)

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

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2020年清華附中合肥學校中小學教師招聘崗位計劃表.doc

清華附中合肥學校

2020年5月27日

（責任編輯：李明）