3.評估方式

(1)教學(xué)能力測試

①教學(xué)能力測試滿分為100分;

②教學(xué)能力測試采取講課說課的方式進行，講課說課內(nèi)容為所報崗位學(xué)科內(nèi)容;

③教學(xué)能力測試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評委組并使用同一套試題;

④應(yīng)聘英語教師崗位人員須用英語作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理;

⑤教學(xué)能力測試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合規(guī)定，整個過程紀檢人員全程監(jiān)督;

⑥根據(jù)教學(xué)能力測試需要設(shè)立評委組，選拔外地專家擔(dān)任評委，一般由5人或7人組成;

⑦教學(xué)能力測試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。評估結(jié)束后，應(yīng)將、《評委評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及教學(xué)能力測試音像資料等原始材料建檔保存。

(2)專業(yè)技能測試

①專業(yè)技能測試滿分為100分。

②專業(yè)技能測試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。

(四)公布最終成績

1.應(yīng)聘足球教師崗位的人員，最終成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績。

2.應(yīng)聘其他崗位的人員，最終成績?yōu)榻虒W(xué)能力測試成績。

3.最終成績保留小數(shù)點后兩位。

4.應(yīng)聘人員最終成績在盟教育局網(wǎng)站上公布。

(五)錄用最低成績

本次人才引進工作設(shè)置最低錄用成績：最終成績需達到70分，方能錄用。

專業(yè)技能測試各小項分數(shù)有0分的，不予錄用。

(六)公布評估結(jié)果

評估結(jié)果及進入體檢人員名單在興安盟教育局網(wǎng)上公布，并報盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(七)體檢與考察

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名最終成績出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘足球教師崗位，依次按專業(yè)技能測試小項成績確定人選;應(yīng)聘其他崗位，按講課成績確定人選;若再并列，組織加試。

2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由盟教育局組織實施。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消錄用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢合格人員進入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實施。

6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實和是否需要回避等方面的情況。

7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

8.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢方法進行。

(八)公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢人員方法進行。

4.公示無異議后，將擬聘用人員名單上報盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)聘用通知。

5.各用人單位根據(jù)錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

6.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

7.應(yīng)聘人員從辦理聘用、手續(xù)完畢后的下月起上崗起薪。

四、其他事項

(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員須對所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，應(yīng)聘人員在評估、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負。

(四)本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(五)參與人才引進的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

(六)要嚴肅人才引進工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.參與引進工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.人才引進工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開引進人才主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進行的;

6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

(七)考生要遵守法律法規(guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對于惡意舉報、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責(zé)任，五年內(nèi)禁止參加各級各類招聘考試;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，移交司法機關(guān)，追究刑事責(zé)任。

(八)本方案中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

(九)本方案由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟教育局負責(zé)解釋。

點擊下載>>>

1.2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進高層次和急需緊缺人才計劃表.xlsx

2.2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.docx

（責(zé)任編輯：李明）