(二)面試。面試滿分100分，占考試綜合成績的60%。

1、面試方式及內容。面試采取技能測試的方式進行。主要測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力等方面的內容。面試成績=繪畫×30%+電子琴自彈自唱×40%+無伴奏舞蹈×30%。

2、確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位原則按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試人選，進入面試人員收取50元面試費。若崗位最后一名筆試分數相同考生一并納入面試。報名結束后，對報名人數達不到1:3開考比例的招聘崗位，可由其它招聘崗位未入圍面試考生自愿申請，按筆試成績由高到低順序調劑遞補。已確認進入面試和棄權的考生不參與調劑。如沒有調劑或調劑不，計劃招聘1人的，取消崗位招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應核減崗位招聘計劃;對無人報考的崗位，取消招聘計劃。確需保留的崗位，經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領導小組核準，按照人社部規(guī)【2016】3號文件規(guī)定，根據應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網、縣教育局網站公示。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

3、面試資格復審?？h教育局組織招聘單位面試前對面試入圍人員進行現場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招聘工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位及主管部門確認后，報縣招聘工作領導小組研究同意備案，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網、縣教育局網站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經核準保留的導致只有一人參加面試，未達到競爭比例的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段，取消相應招聘崗位計劃。

(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者警惕、切勿上當受騙。

六、成績權重

1、考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試成績X40%+面試總成績X60%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，進入體檢、考察程序;筆試成績相同時，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如綜合成績、筆試成績、筆試《專業(yè)知識》成績都相同時，加試專業(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務員錄用體檢操作手冊 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或體檢對象對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門報縣招聘工作領導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4、體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

5、因體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

八、選崗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校幼兒教師的具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績高低，若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以筆試《專業(yè)知識》成績由到低分的順序進行選崗。

九、公示及備案

招聘單位根據體檢、考察結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定，在縣政府門戶網、縣教育局網站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

十、辦理聘用手續(xù)

招聘結果報市人社局備案后，各單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十一、其他事項

1、本公告由縣委組織部、縣人社局、縣教育局負責解釋?！秿徫粭l件表》中所列的內容，由縣教育局負責解釋。

2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3、未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定。

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1.羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師崗位條件表.xls

2.羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師報名登記表.docx

3. 羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師崗位分配表.docx

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會局

羅田縣教育局

2019年12月10日

原標題：羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師公告

文章來源：http://www.luotian.gov.cn/info/2019/C1210126219.htm

（責任編輯：李明）