為解決梧州市教育局直管學(xué)校專任學(xué)科教師急需緊缺問題，現(xiàn)繼續(xù)面向社會(huì)公開直接面試考核招聘67名專任學(xué)科教師。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)

本次梧州市教育局直管中學(xué)急需緊缺的 67名專任教師，全部納入全額財(cái)政撥款。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《2020年梧州市教育局直管學(xué)校急需緊缺專任教師需求計(jì)劃(第二輪)》。

三、招聘對(duì)象及條件

2020年畢業(yè)或2019年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生。條件如下：

(一)基本條件

1. 2020年、2019年(尚未就業(yè))畢業(yè)于全日制普通高等院校，并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類或非師范類專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生。

2.具有履職的身體、心理?xiàng)l件;遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè);

4.取得教師資格證【2019年(尚未就業(yè))畢業(yè)生未能獲得教師資格證書的，要提供教師資格合格證明，否則將取消面試資格;2020年畢業(yè)的畢業(yè)生，已申請(qǐng)2020年教師資格證考試的，須在聘用期一年內(nèi)取得，否則用人單位可解除聘用合同】。

(二)應(yīng)聘者除滿足以上“基本條件”外，還應(yīng)具備下列條件之一，且面試成績的，按崗位需要擇優(yōu)當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議：

1.獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1次及以上。

2.獲得校級(jí)三好學(xué)生、團(tuán)干、學(xué)生干部以及相關(guān)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。

3.專業(yè)成績?nèi)昕傇u(píng)排名在年級(jí)同類專業(yè)前50%。

4.教育部直屬大學(xué)免費(fèi)師范類畢業(yè)生。

五、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘信息

在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及區(qū)內(nèi)外相關(guān)大學(xué)校園網(wǎng)公布招聘信息。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件、材料在各巡回招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

哈爾濱師范大學(xué)：12月7日9:00哈爾濱師范大學(xué)崇師樓D102室。

(三)報(bào)名須提供的材料

1.2020年畢業(yè)生：須持本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致)、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學(xué)課程的成績單、學(xué)生證、教師資格證書(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明)及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等原件及復(fù)印件一份。

2.2019年畢業(yè)生：除提供與2020年畢業(yè)生相同的資料外，同時(shí)還需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書等資料原件及復(fù)印件一份。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位，如出現(xiàn)某考生報(bào)考多個(gè)崗位，將取消該考生面試資格。

(2)證件材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。

(3)應(yīng)聘者應(yīng)誠信報(bào)名，對(duì)提供的材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

(4)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(四)資格審核

根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)，進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，按比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。

(五)面試比例

按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不達(dá)比例的須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。

五、面試

(一)面試考評(píng)小組成員

每個(gè)招聘職位面試考官由1名主考官和若干名相關(guān)專業(yè)學(xué)科專家組成。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)

哈爾濱師范大學(xué)：具體時(shí)間教室現(xiàn)場(chǎng)通知。

(三)面試內(nèi)容及方式

面試采取說課或課堂片段教學(xué)及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式，主要考察考生的教育教學(xué)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力及口頭表達(dá)能力等。面試總時(shí)間為15分鐘(其中說課或課堂片段教學(xué)展示10分鐘，綜合素質(zhì)測(cè)試5分鐘)。

面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語科除外)。

(四)公布面試成績

在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五)面試成績計(jì)算

1.面試成績組成。面試成績由綜合素質(zhì)測(cè)試+專業(yè)技能測(cè)試成績組成。專業(yè)技能測(cè)試成績占面試總成績的60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績占面試總成績的40%。

2.成績計(jì)算方法。根據(jù)考官給出的專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)測(cè)試成績，分別去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績。成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分， 60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(六)面試試題

為確保面試試題的安全、，面試出題期間實(shí)行全封閉;開始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場(chǎng)。

(七)面試考點(diǎn)的設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生候考室。

（責(zé)任編輯：李明）