1.面試方式：面試比例為1:2，進入面試人選按照筆試總成績從到低分的順序依次確定。若進入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數(shù)額(計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，成績當場宣布。面試分值為100分，面試合格分數(shù)線為60分?？忌嬖嚦煽兾催_到合格分數(shù)線的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。對考官評定考生面試成績在60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，區(qū)人力社保局應寫出書面報告，并報送市人力社保局備案。

面試的具體時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位以及主管部門實施，區(qū)監(jiān)察局負責監(jiān)督。

2.考試總成績計算方式

考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢

體檢人選按考生的考試總成績從到低分順序等額確定。如進入體檢人員最后一名的考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按學歷、筆試成績、面試成績高低的順序確定。

體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)公務員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性定點醫(yī)療機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補;遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

體檢的具體時間另行通知?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(五)考察

由區(qū)人力社保局牽頭會同鎮(zhèn)(街道)，對體檢合格人員進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等?？疾旌唾Y格復審不合格者，取消其聘用資格。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(六)公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、準考證號、所任職務、任職年限、總成績、擬聘單位等。

(七)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

五、紀律要求

招聘工作嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，嚴防不正之風，確保招聘工作順利進行。

本簡章由渝北區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：渝北區(qū)2015年從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員簡章

點擊下載>>>

1、2015年渝北區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2、2015年渝北區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

3、2015年渝北區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員同意推薦表.doc

（責任編輯：李明）