因工作需要，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘從事三江六岸保潔工作的公益性崗位人員20名(其中：女性16名，男性4名)。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八大提出的“就業(yè)是民生之本，實(shí)施就業(yè)戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，多渠道、多形式就業(yè)”為指導(dǎo)思想，把開(kāi)發(fā)公益性崗位作為解決就業(yè)困難人員就業(yè)，改善民生，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)根本要求來(lái)抓，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

二、崗位設(shè)置

從事三江六岸保潔工作

三、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)清掃和清除三江鎮(zhèn)清江二橋至清江風(fēng)雨橋、小江風(fēng)雨橋兩岸河堤步行道及步行道邊坡和階梯垃圾;負(fù)責(zé)清掃和清除清江三橋至赤溪坪魚(yú)頭嘴河岸河堤步行道及步行道邊坡和階梯垃圾，保持河堤步行道及階梯和步行道邊坡清潔衛(wèi)生。每人負(fù)責(zé)河堤長(zhǎng)約300米左右的保潔區(qū)。

四、招聘原則、條件及援助對(duì)象

(一)招聘原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則;堅(jiān)持自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。

(二)招聘條件：具有本縣非農(nóng)業(yè)戶籍，女18—49周歲(即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生)、男18—59周歲(即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生)，身體健康，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)特別困難人員及零就業(yè)家庭成員。

(三)公益性崗位援助對(duì)象

1、就業(yè)特別困難人員

①企業(yè)改制下崗的“ 4050” 失業(yè)人員(男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員);

②持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員(具有從事簡(jiǎn)單獨(dú)立勞動(dòng)能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作);

③享受最低生活的“ 4050” 失業(yè)人員;

④連續(xù)失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期就業(yè)困難的“ 4050” 特別困難人員;

⑤失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的“ 4050” 失業(yè)人員;

⑥就業(yè)困難的高校畢業(yè)生;。

⑦就業(yè)困難的40—59周歲復(fù)員退伍軍人。

2、零就業(yè)家庭成員

是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。

(四)下列人員不屬于就業(yè)援助對(duì)象

1、違反計(jì)劃生育的人員(能夠提供計(jì)生部門(mén)出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外);

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員;

3、家庭有收入且月均收入超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的人員;

4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員(同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人);

5、已享受公益性崗位補(bǔ)貼期限滿2年以上的人員(不包括零就業(yè)家庭成員);

6、正在享受小額擔(dān)保貸款扶持政策及到期不按時(shí)還貸的或持有工商《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、交通運(yùn)輸《營(yíng)運(yùn)證》的人員;

7、正在享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員;

8、未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗(待崗)人員;

9、配偶其中一方有穩(wěn)定職業(yè)的。

10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓(xùn)，不與用人單位簽定聘用協(xié)議的。

11、在試用期內(nèi)不服從工作安排和管理或曾經(jīng)被用人單位開(kāi)除、辭退的人員

12、社會(huì)基層組織機(jī)構(gòu)的人員。

五、聘用管理及待遇

(一)聘用期限：從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。由用人單位與聘用對(duì)象簽訂聘用合同，實(shí)行2個(gè)月試用期，聘用合同一年一簽。

(二)聘用管理：執(zhí)行縣市政管理局環(huán)衛(wèi)工人管理各項(xiàng)制度。

(三)工作時(shí)間：一天保潔1次。

(四)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的給予補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。

(五)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道：由就業(yè)專項(xiàng)資金承擔(dān)60%、財(cái)政承擔(dān)30%、用人單位承擔(dān)10%，由用人單位統(tǒng)一支付。

六、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間： 2015 年 5 月 6 日 — 5 月 8 日 (3天)

上午8：30—12：00;下午14：00—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：錦屏縣市政管理局辦公室

3、報(bào)名所需材料

①《身份證》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印正反兩面)

②《戶口簿》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印首頁(yè)及本人信息頁(yè))

③《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及2張復(fù)印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和人社中心核實(shí)后據(jù)實(shí)出具失業(yè)證明。

④近期一寸免冠照片5張。

⑤其他相關(guān)證明材料，如：殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低》、高校未就業(yè)畢業(yè)生高?！懂厴I(yè)證》、零就業(yè)家庭認(rèn)定材料、退伍軍人《退伍證》、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。

4、報(bào)名程序：由符合條件的就業(yè)困難人員本人持報(bào)名所需材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、填表。每人只能報(bào)名一個(gè)公益性崗位。

5、資格復(fù)審：由用人單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人員在3個(gè)工作日內(nèi)按照本《招聘方案》對(duì)報(bào)名應(yīng)聘公益性崗位人員的情況進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件的簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，加蓋用人單位公章，并及時(shí)送縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核、公示(公示期5天)。

資格審查貫穿于招聘及聘后管理工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中及聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)筆試

筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為：《貴州省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)，見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》由招聘用人單位制作發(fā)放。筆試人員憑第二代有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

筆試人員需同時(shí)持筆試《準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

按筆試成績(jī)從到低分確定入圍面試對(duì)象。

(三)面試

對(duì)所有達(dá)到面試資格的人員分別進(jìn)行面試，成績(jī)按百分制計(jì)。面試由錦屏縣市政管理局組織實(shí)施，縣第三紀(jì)工委人員全程監(jiān)督。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、考核政審

面試合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣市政管理局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(一)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(二)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題;

(三)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;

(四)不符合報(bào)考職位資格條件的;

(五)曾被辭退或者開(kāi)除公職的;

(六)違反計(jì)劃生育政策的;

(七)其他不能聘用的情況。

八、聘用審批

經(jīng)面試考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣市政管理局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5天。臨時(shí)聘用人員與原工作單位有錄用(勞動(dòng))合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

公示期滿后，對(duì)聘用人員嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，與市政管理局簽訂公益性崗位合同。聘期管理按省、州、縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人和招聘單位工作人員在履行招聘工作的面試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

報(bào)名聯(lián)系人：王志燦 電話13638554859

咨詢電話：0855—7225688(縣市政局辦公室)

監(jiān)督電話：0855—7229786(縣就業(yè)辦)

監(jiān)督電話：0855—7221936(縣紀(jì)委)

原標(biāo)題：2015年錦屏縣市政管理局招聘公益性崗位人員(三江六岸保潔員)實(shí)施方案

（責(zé)任編輯：李明）