面試每日一練模擬題及參考答案2024.8.15

【背景】

在面試考試中，人際題目的考察頻率相對較高，但是有部分同學對人際題的重視程度遠遠不夠，認為人際題比較簡單，無外乎就是利用溝通、能力等解決方案，就可以輕松應對。但是，如果不認真思考，不抓準問題的本質，作答就會出現(xiàn)套路化，不僅不能解決問題，也會影響自己的面試分數(shù)。

【例題展示】

小劉是你的同事，但他一到下班點就走，一些臨時性工作也總是不愿參與。一天一項緊急工作交給你倆，但是他推托不做，導致沒完成，領導批評了你們，你怎么辦?

【分析】

結合上述題目，第一點，有的同學會習慣性認為，被領導批評就是小劉的問題，與我無關。所以在后續(xù)解決中，會談到“找到小劉和他進行溝通，希望他可以履行自己的職責，承擔自己的工作任務，盡快完成工作;此外，小劉工作未完成，他可以進一步自身的業(yè)務能力，我給他一些相應建議。”第二點，認為小劉一到下班點就走，臨時性工作不愿參與，這體現(xiàn)了他認知不到位，沒有了解工作的重要性，往往臨時性的工作更具有緊急性和重要性。所以建議他轉變認知。”

這兩個方面，看似作答內容比較豐富，但是沒有從根本上解決問題。因此，為了避免套路化，解決問題就要具有針對性。例如他一下班就走，不參與臨時性工作，這說明他對于工作不重視，需要認識到自己身上的工作職責，要有奉獻意識和責任意識。那從本質上講，他的認知不準確，對于工作熱情不足，要想真正解決問題，就得徹底解決他思想認知的問題，可以是“耐心和他溝通，告訴工作的意義和價值，讓他真正意識到自己工作過程中的問題，及時改正。”而對于“一天一項緊急工作交給你倆，但是他推托不做，導致沒完成，領導批評了你們”，提出建議之前可以先反思自己的問題，我和小劉一起完成工作，最終結果是工作未完成好，這其中不僅僅只有小劉的問題，還有我的職責，畢竟我們共同負責。因此在工作之前，要和小劉充分溝通，分配好工作任務明確好自己的工作職責。除此之外，也要和小劉敲定工作任務的時間節(jié)點，盡快完成工作，在工作中關注小劉工作狀態(tài)，讓小劉有飽滿的熱情參與其中，工作結束之后及時向領導匯報工作進度與工作成果。”

因此，人際題的作答要想去除套路化，關鍵在于分析問題的本質，并找到有針對性的解決問題的方案，只有如此，才能真正在公考中取得讓人較為滿意的成績。

（責任編輯：李明）