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　　(五)面試。面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試比例原則上為1:3。按照專業(yè)能力筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。按照規(guī)定，招聘單位及其主管部門進(jìn)入考核小組的人數(shù)不得高于60%。面試的具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

　　在筆試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)縣人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

　　參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法處理)。對(duì)于未達(dá)到面試比例的急需緊缺職位人員，經(jīng)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例。但對(duì)因報(bào)考人數(shù)少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須由考核小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。

　　考生考核測(cè)試總成績(jī)=專業(yè)能力筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。專業(yè)能力筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考核測(cè)試總成績(jī)由縣人力社保局、縣衛(wèi)計(jì)委于面試結(jié)束的次日，在開縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)、開縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)(http://www.kxwsj.gov.cn)上進(jìn)行公示。

　　(六)體檢。按招聘職位擬聘人數(shù)，根據(jù)考核測(cè)試總成績(jī)從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績(jī)并列，則依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知。考生或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。

　　(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察和資格條件復(fù)審不合格者，取消聘用資格。

　　因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對(duì)象，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、縣人力社保局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用對(duì)象姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)等。

　　五、聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

　　擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

　　被聘用人員須在開縣服務(wù)滿5年及以上，其中須在招聘單位服務(wù)滿2年及以上，才能申請(qǐng)流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證，非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格(管理崗位除外)，否則取消其聘用資格。

　　本次公開考核招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次公開考核招聘在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，確保招聘工作公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　本《簡(jiǎn)章》由縣人力社保局、縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：12388(開縣紀(jì)委)。

　　咨詢電話：023-85920128(開縣衛(wèi)計(jì)委)。

　　原標(biāo)題：開縣2015年公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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　　1.2015年開縣考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　2. 2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表

　　3.2015年開縣考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位一覽表

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（責(zé)任編輯：李明）