1、請應(yīng)聘者如實(shí)填寫報(bào)名材料，將報(bào)名材料按要求全部存放于一個(gè)文檔，以壓縮文件格式發(fā)送至指定郵箱。文檔名稱為應(yīng)聘崗位序號+應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘專業(yè)+姓名(如序號+教師+機(jī)械工程+張三或序號+實(shí)驗(yàn)員+機(jī)械工程+張三)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、要求本人如實(shí)填寫相關(guān)信息和提供規(guī)定的全部材料，信息填寫不真實(shí)或填寫錯(cuò)誤的，提供材料不完整的，將取消報(bào)名資格。

　　五、資格審查

　　1、招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

　　2、經(jīng)資格審查后，符合招聘條件的人員將在呂梁學(xué)院網(wǎng)站公布或通過短信電話通知本人參加招聘考試。

　　3、符合參加招聘考試人員在招聘考試報(bào)到時(shí)還需提供以下材料：

　　(1)學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、報(bào)到證、加蓋學(xué)籍管理部門公章的成績單原件和復(fù)印件;

　　(2)個(gè)人簽名的《呂梁學(xué)院公開招聘報(bào)考誠信承諾書》原件;

　　應(yīng)聘人員所提供的證件和材料不全或與招聘崗位條件不相符的，視作不具備招聘考試資格，不得參加招聘考試。

　　六、招聘考試

　　招聘考試采取初試、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，初試成績?yōu)楹细衽c不合格，筆試和面試總分為100分，其中，筆試成績占50%，面試成績占50%。

　　(一)初試

　　教師崗位和實(shí)驗(yàn)員崗位均需進(jìn)行初試，初試成績?yōu)楹细衽c不合格，采取考核、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)習(xí)、基本素質(zhì)等情況，時(shí)間為3-5分鐘。

　　(二)公布初試結(jié)果，發(fā)布筆試公告

　　初試結(jié)果于初試當(dāng)天在初試現(xiàn)場、呂梁學(xué)院網(wǎng)站上公示并發(fā)布筆試公告，初試合格者進(jìn)入筆試，并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試(100分)

　　教師崗位和實(shí)驗(yàn)員崗位

　　(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試成績及格線為60分。

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容(40分)：包括時(shí)事政治(2014年國內(nèi)外大事)、高等教育政策法規(guī)和科技知識(shí)、綜合寫作，教育學(xué)、心理學(xué)方面的基本理論知識(shí)等;

　　學(xué)科專業(yè)知識(shí)內(nèi)容(60分)：學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能(以一級學(xué)科本科階段綜合基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能命題)。

　　(2)筆試為閉卷考試，筆試2小時(shí)。

　　(四)公布筆試成績，發(fā)布面試公告

　　根據(jù)崗位報(bào)考人員筆試成績(及格線以上)由高到低確定面試人員，其中報(bào)考同一教師崗位和實(shí)驗(yàn)員崗位人員中有多人在及格線以上，面試人員按1:3的比例確定。

　　面試名單將在呂梁學(xué)院網(wǎng)站上公示并發(fā)布面試公告或電話通知應(yīng)聘者。參加教師崗位的面試合格人員須遞交本人科研成果和反映科研水平的獲獎(jiǎng)證書原件。

　　(五)面試(100分)

　　1、面試在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)下，按招聘崗位類別分別進(jìn)行。教師崗位按所屬學(xué)科專業(yè)進(jìn)行面試，面試包括試講和答辯等環(huán)節(jié)，采用現(xiàn)場評分，時(shí)間為20分鐘，其中試講15分鐘，答辯5分鐘;實(shí)驗(yàn)員崗位按崗位類別進(jìn)行面試，面試包括提問和答辯等環(huán)節(jié)，采用現(xiàn)場評分，時(shí)間為10分鐘。參加面試人員憑準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。各崗位面試方式和考察要點(diǎn)分別為：

　　(1)教師崗位。面試包括試講、答辯等環(huán)節(jié)，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、專業(yè)理論素養(yǎng)、教學(xué)能力和科學(xué)研究能力等。

　　(2)實(shí)驗(yàn)員崗位。面試采用提問、答辯等環(huán)節(jié)，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、口語表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)以及心理、個(gè)性等。

　　2、面試成績合格線為60分，面試成績不達(dá)合格線者，不論筆試成績高低，直接淘汰。

　　3、按照筆試和面試的權(quán)重比例進(jìn)行綜合，計(jì)算總成績，按總成績排出應(yīng)聘崗位順序?？偝煽儾⒘械?，以面試成績高者進(jìn)入體檢。

　　(六)初試、筆試和面試具體安排另行通知。

　　七、體檢

　　1、參加體檢的人員按崗位招錄比例為1:1確定。

　　2、體檢按照《山西省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對體檢不合格的人員取消其資格。

　　3、體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

　　八、考核

　　(一)考核要做到全面、客觀、公正。

　　(二)考核程序及相關(guān)要求：體檢合格人員列入考核政審對象，由政審組具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等方面。必要時(shí)調(diào)閱相關(guān)材料：應(yīng)屆畢業(yè)生由所在提供本人學(xué)籍檔案，往屆畢業(yè)生需當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和公安派出所出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料或提供學(xué)籍檔案材料。

　　(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3、考核不合格人員，不能列入擬聘用人員;

　　4、提供材料的原件與本人檔案材料不符人員;

　　5、其他不能聘用的情況。

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（責(zé)任編輯：李明）