2014年河南濮陽市精神衛(wèi)生中心招聘公告【42人】

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　　(三)申請加分

　　加分條件：根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加我省“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職滿2年以上考核合格的考生(截止時間2014年10月10日)，可享受筆試成績加5分的政策。

　　提交材料：我省“大學生村干部”提交河南省轄市、縣(市、區(qū))委組織部出具的任職滿兩年(截止時間：2014年10月10日)，考核合格的證明。

　　提交時間：2014年11月3日—2014年11月6日。

　　提交地點：濮陽市衛(wèi)生局人事科(古城路264號)。

　　未在規(guī)定時間內(nèi)申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件人員，將在濮陽市人力資源和社會局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，享受筆試成績加5分的政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

　　(四)資格審查

　　本次招聘實行網(wǎng)上報名初審和面試前復審復核的形式進行資格審查。應(yīng)聘者報名及組織審查時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;凡提供虛假材料者，取消面試、聘用資格。

　　擬招聘崗位數(shù)量和參加筆試人員達不到1：2比例的，按招聘崗位實際報名人數(shù)比例相應(yīng)遞減、取消。退役士兵、“三支一扶”崗位因報名人數(shù)未達到比例遞減取消的崗位，調(diào)至一般崗位中對應(yīng)專業(yè)崗位。

　　(五)考試

　　招聘考試由筆試和面試兩個部分組成，筆試成績占綜合總成績的40%;面試成績占綜合總成績的60%。

　　1.筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。報考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的筆試內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識和醫(yī)學相關(guān)專業(yè)知識;報考心理學、行政管理崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。滿分為100分。

　　筆試時間：2014年11月16日上午9：00—11：00。筆試地點以準考證為準。

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　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績，按照擬招聘崗位數(shù)量1：2的比例從到低分確定參加面試人員。面試重點測評應(yīng)聘者解決問題能力和實際操作能力、思維能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿分為100分。面試成績低于60分不予聘用。面試方案另行制定。

　　面試前對應(yīng)試者進行資格確認，應(yīng)試者須提供本人有效身份證、畢業(yè)證(第一學歷和學歷)及崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等證書原件和復印件1份。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供工作經(jīng)歷證明和所在單位同意報考的證明。面試確認的時間、地點和內(nèi)容另行通知。逾期不參加面試確認的應(yīng)試者，視為自動放棄面試資格;應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試確認的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并領(lǐng)取面試通知單。

　　(六)體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績，按1:1比例從到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格造成空缺的，不再遞補。

　　考核工作由濮陽市衛(wèi)生局、濮陽市精神衛(wèi)生中心按照有關(guān)規(guī)定組織實施?？己瞬缓细竦?，不予聘用。

　　(七)公示與聘用

　　根據(jù)體檢、考核結(jié)果，由濮陽市精神衛(wèi)生中心招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示時間為7天。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。

　　六、組織領(lǐng)導

　　招聘人員工作政策性強，涉及面廣。為加強對這項工作的領(lǐng)導，成立濮陽市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作領(lǐng)導小組，負責本次招聘人才的各項工作。工作中要嚴格政策，嚴肅紀律，嚴密組織，加強協(xié)調(diào)，確保招聘工作順利進行。

　　原標題：濮陽市精神衛(wèi)生中心2014年公開招聘工作人員公告

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　　濮陽市精神衛(wèi)生中心2014年招聘工作人員崗位一覽表.doc

　　濮陽市精神衛(wèi)生中心2014年招聘工作人員報名表.doc

　　2014年10月21日