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　　為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(最低合格分?jǐn)?shù)為60分)，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入到下一招聘程序。

　　根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，“服務(wù)基層項(xiàng)目”(三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者)的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)合成前加2分。符合此政策規(guī)定的應(yīng)聘人員，筆試后3日內(nèi)(10月28日下午5:30點(diǎn)前)提供相關(guān)證明材料到縣人社局公務(wù)員管理科審驗(yàn)，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。

　　2、體能測(cè)評(píng)。報(bào)考縣城管執(zhí)法大隊(duì)的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位數(shù)與筆試人員數(shù)1：5的比例確定參加體能測(cè)評(píng)人選，若最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))進(jìn)行。凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。

　　3、資格復(fù)審。面試前須對(duì)入圍面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單(最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試)。對(duì)報(bào)考城管執(zhí)法大隊(duì)的應(yīng)聘人員，在體能測(cè)評(píng)合格人員中，依筆試成績(jī)高低排序，按1：3的比例確定入圍面試人選(最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試)，如不足1：3，可按上述方法再進(jìn)行一次體能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

　　資格復(fù)審時(shí)，依據(jù)《公告》對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等情況進(jìn)行復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)其不符合《公告》規(guī)定的條件，則取消進(jìn)入到下一招聘程序資格。因此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間按同崗位人員筆試成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。

　　4、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面情況。面試成績(jī)滿分為100分。

　　面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序，否則減少或取消該崗位招聘人數(shù);如果該崗位只有1人參加面試，其面試成績(jī)不得低于60分。

　　參加面試的應(yīng)聘人員每人應(yīng)交納面試費(fèi)80元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)考試總成績(jī)合成

　　考試總成績(jī)，按筆試與面試成績(jī)6：4加權(quán)計(jì)算。

　　筆試、面試及總成績(jī)均按四舍五入方法計(jì)算(保留兩位小數(shù))。

　　(四)體檢

　　依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(如成績(jī)相同，則依筆試成績(jī)排序)。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，縣監(jiān)察局工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　因體檢不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在同崗位應(yīng)聘人員中，依總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）