2、面試：

面試采取結構化面試方式進行。面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定，崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選須參加資格復審。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留兩位小數)。

參加結構化面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人民政府網站人事招考專欄公告。

3、考試成績計算

筆試成績與面試成績按5：5權重合成計算考試總成績(保留兩位小數)。

(三)體檢、考察

根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學歷高的依次排序確定(參加結構化面試的考生須在面試最低控制分數線內，下同)。

體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號);參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機構由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費用由考生自理。

體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等，并形成考察材料。應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關證件材料的取消其資格?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝回撠熃M織實施。

(四)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位報考人員中按考試總成績從到低分一次性等額有效遞補。

(五)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關情況報縣人社部門核查后辦理相關聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期包含在合同期內。試用期考核不合格的，解除勞動合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內若該崗位出現空缺的，按相關程序在同崗位參加面試的人員按總成績從到低分的順序予以遞補。

招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。

在聘期間，工資待遇按縣有關規(guī)定執(zhí)行，辦理社會保險。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會局負責組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

本公告由廬江縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

查詢網站：廬江縣人民政府網站人事招考專欄(http://www.lj.gov.cn/topic/?topicid=508)

原標題：廬江縣2017年縣直部分單位公開招聘政府購買服務人員公告

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2017年廬江縣直部分單位公開招聘政府購買服務人員崗位表.xls

2017年廬江縣直部分單位公開招聘報名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會局

2017年10月30日

（責任編輯：李明）