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　　八、考核

　　(一)報考中小學教師崗位(特教教師和特設(shè)招聘代課人員崗位除外)的考生，根據(jù)面試分數(shù)合格人員成績從到低分順序按招聘崗位核準計劃1：1考核(面試成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計成績的者進入考核);其余人員，根據(jù)筆試、面試分數(shù)合格人員總成績從到低分順序，按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選(總成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計成績的者進入考核);同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。

　　(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

　　九、體檢

　　(一)市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢;各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢;同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

　　(二)體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家制定有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。

　　各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布。考生對體檢鑒定不合格有異議的可書面申請復(fù)查1次，由織體檢的部門組織申請復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。

　　十、公示和聘用

　　(一)招聘單位領(lǐng)導班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計劃核準。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報有關(guān)審批機構(gòu)審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。報考我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘非醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考生，按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度進行管理。

　　(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設(shè)崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上(距退休年齡不足5年的除外)。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當實行試用期制度。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、紀律和監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號)等文件的有關(guān)規(guī)定進行處理，考試招聘工作順利進行。

　　十二、其他

　　(一)除直接面試招聘和報考中小學教師崗位外,同一招聘崗位進入考核程序出現(xiàn)總成績并列，先按《公共基礎(chǔ)知識》成績者進入招聘考核，若再出現(xiàn)成績并列的按面試成績者進入下一招聘程序。

　　(二)發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補面試人選;發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

　　(三)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從到低分的順序依次遞補。

　　(四)除特教教師崗位外,其余招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格?？杖睄徫徊辉龠M行遞補。

　　本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

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（責任編輯：李明）