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　　四、加分辦法

　　(一)代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)崗位加分辦法，按貴政辦〔2008〕42號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)“四項(xiàng)目”人員(西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生),除“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生報(bào)考“三支一扶”特設(shè)崗位外,報(bào)考其他崗位的,服務(wù)期滿(mǎn)的考生加5分,服務(wù)滿(mǎn)1周年的加3分。報(bào)名時(shí)須提供縣級(jí)以上(含縣級(jí))組織人社教育等相關(guān)部門(mén)的書(shū)面證明或協(xié)議書(shū)和相關(guān)證書(shū)。

　　加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料必須在報(bào)名時(shí)提供原件和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束后提供的無(wú)效。

　　加分除在招聘單位主管部門(mén)公示3天外，還需匯總報(bào)送市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)公示2天。

　　五、筆試

　　(一)筆試科目

　　1、中小學(xué)(含中職、幼兒園、特教,下同)教師崗位筆試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿(mǎn)分100分,筆試總分200分。

　　2、其余崗位為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿(mǎn)分100分,筆試總分200分。

　　(二)筆試的要素和內(nèi)容

　　1、中小學(xué)教師崗位的筆試要素和內(nèi)容由廣西招生考試院另行公布。

　　2、筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的學(xué)習(xí)能力(綜合知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力)、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及履行崗位職責(zé)的必備能力和素質(zhì)。

　　考試內(nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、國(guó)情區(qū)情等綜合知識(shí)，以及對(duì)事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識(shí)和基本技能等。主要內(nèi)容如下：

　　(1)公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　政治知識(shí)：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系;當(dāng)代中國(guó)政府與政治、黨和國(guó)家的發(fā)展路線(xiàn)、方針、政策;時(shí)事政治等。

　　經(jīng)濟(jì)知識(shí)：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí);宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。

　　管理知識(shí)：管理基礎(chǔ)理論;政府職能和公共管理;事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識(shí)等。

　　法律知識(shí)：法律基礎(chǔ)理論;常用法律、法規(guī)知識(shí)及運(yùn)用等。

　　道德知識(shí)：思想道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

　　公文寫(xiě)作知識(shí)：公文基本知識(shí)、常用公文寫(xiě)作、常用事務(wù)文書(shū)寫(xiě)作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。

　　國(guó)情區(qū)情：國(guó)情與廣西區(qū)情，涉及社會(huì)歷史、地理概況、自然資源、社會(huì)發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟(jì)、發(fā)展改革等。

　　基本常識(shí)：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識(shí)。

　　(2)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　言語(yǔ)理解與表達(dá)：對(duì)文字材料的理解、分析與運(yùn)用。

　　數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題。

　　判斷推理：對(duì)各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。

　　資料分析：對(duì)文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。

　　(三)筆試時(shí)間和科目：

　　2014年7月12日(星期六)

　　上午9：00—11：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15：00—17：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》

　　(四)筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守。

　　筆試由市、縣市區(qū)組織人社部門(mén)和市教育局組織實(shí)施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，按教師類(lèi)、其他綜合類(lèi)分別統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)(含加分)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(代課人員特設(shè)崗位不劃合格分?jǐn)?shù)線(xiàn))，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，不得進(jìn)入下一招聘程序。

　　(五)命題

　　筆試試題由自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

　　(六)成績(jī)及排名公布

　　筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選名單統(tǒng)一由市、縣市區(qū)人社部門(mén)張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)公布。

　　六、招聘總成績(jī)的計(jì)算辦法

　　(一)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的考生(除特教教師和特設(shè)招聘代課人員崗位外)筆試成績(jī)(含加分)不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　(二)其余崗位按筆試與面試合格成績(jī)權(quán)重按5:5比例確定，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分?jǐn)?shù)+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù))÷2。

　　七、面試

　　(一)市直特殊教育特教老師的招聘,采取先面試后參加全市統(tǒng)一組織的筆試進(jìn)行招聘，具體由市人社局、教育局按已發(fā)簡(jiǎn)章組織實(shí)施。

　　(二)面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績(jī)(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。

　　筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)(縣市區(qū)組織人社部門(mén))同意，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　已確定進(jìn)入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。

　　(三)面試的方式及試題的命制

　　全市教師崗位招聘采用說(shuō)課或試講方式,試題隨機(jī)抽取。其余崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式(市市政設(shè)計(jì)研究院2個(gè)崗位增加計(jì)算機(jī)繪圖技能測(cè)試,占面試分30%)。結(jié)構(gòu)化面試試題由市人社局委托有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)命制。

　　(四)面試的組織實(shí)施

　　1、各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、市直事業(yè)單位教師崗位的面試工作由市教育局組織實(shí)施;其余事業(yè)單位的面試由組織人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、面試分值滿(mǎn)分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。

　　4、面試考官的組成和資格。每考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔(dān)任，由行政人員擔(dān)任的，必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo);由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員;組織面試部門(mén)建立具備考官資格的考官庫(kù),開(kāi)考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。

　　5、面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場(chǎng)及順序。

　　6、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天張榜公布。

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（責(zé)任編輯：李明）