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　　四、計(jì)劃調(diào)整

　　報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到2：1以上的比例，方可進(jìn)行考試工作。沒(méi)有達(dá)到2：1的比例時(shí)，應(yīng)報(bào)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)研究，決定是否繼續(xù)進(jìn)行招考工作或按2：1的比例調(diào)減招聘人數(shù)計(jì)劃。招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)整后應(yīng)即時(shí)向社會(huì)公告。

　　五、考試

　　招聘考試采取閉卷筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。報(bào)考人員必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證等有效證件參加考試，證件不齊的不得進(jìn)入試場(chǎng)。

　　(一)筆試

　　1、筆試形式及內(nèi)容：

　　閉卷筆試。筆試實(shí)行百分制計(jì)分，占總成績(jī)的60%。筆試內(nèi)容①《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括時(shí)事政治、法律法規(guī)、社會(huì)管理、公文寫(xiě)作等與社區(qū)管理密切相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，占筆試成績(jī)的60%;②《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與操作》，占筆試成績(jī)的40%。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：

　　2014年6月9日上午9：00-11：00時(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí))，

　　2014年6月9日下午14：30-16：30(計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與操作)。

　　地點(diǎn)及詳情見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　1、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。面試實(shí)行百分制計(jì)分，占總成績(jī)的40%。主要測(cè)試應(yīng)聘者理解分析問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力(突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話測(cè)試(熱線員)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　2、面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1:2的比例確定面試人員(根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)研究同意可作適當(dāng)調(diào)整)。

　　3、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知(詳見(jiàn)面試通知單)。

　　六、總分

　　考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算。按筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%的比例折算計(jì)算考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)【(公共基礎(chǔ)知識(shí))×60%+(計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與操作)×40%】×60%+面試成績(jī)×40%。

　　各項(xiàng)計(jì)分均按四舍五入的規(guī)則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

　　七、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額，從參聘面試人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

　　八、考核

　　由市綜治辦組織相關(guān)部門(mén)人員成立考核工作專班，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。凡有違反計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)等國(guó)家法律法規(guī)和參加“法輪功”等邪教組織的人員，實(shí)行“一票否決”;違反國(guó)家法律法規(guī)，尚在接受紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法等部門(mén)審查或勞動(dòng)教養(yǎng)改造期間的人員和弄虛作假取得考試資格的人員均取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　九、網(wǎng)格員儲(chǔ)備庫(kù)

　　建立網(wǎng)格員儲(chǔ)備庫(kù)30名，從到低分選入。進(jìn)入儲(chǔ)備庫(kù)后備人員應(yīng)在本人自愿的情況下，參加體檢、考核、培訓(xùn)，合格后方可進(jìn)入儲(chǔ)備庫(kù)。如后續(xù)工作需要，出現(xiàn)缺額，將依次從到低分順序聘用儲(chǔ)備人員上崗。

　　十、人員聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和綜合考核結(jié)果，從到低分依次確定擬聘用人員76名。如遇總分相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分確定擬聘人員，再相同的則按專業(yè)(計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與操作)成績(jī)高低確定擬聘用人員。

　　十一、公示公告

　　在武穴市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)(http：www.wxldbz.gov.cn)、武穴市人才招聘與考試網(wǎng)(http：www.wxrsj.net)等媒體對(duì)招聘事宜和擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　十二、用工性質(zhì)及使用

　　聘用人員全部實(shí)行勞動(dòng)合同制用工，由市網(wǎng)格管理中心與所聘用網(wǎng)格管理員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行合同管理，并進(jìn)行用工登記備案，辦理用工手續(xù)。試用期一個(gè)月，試用期滿后，按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。聘用的網(wǎng)格管理員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　十三、培訓(xùn)

　　對(duì)本次聘用人員實(shí)行為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。由網(wǎng)格管理中心和市就業(yè)局承辦相關(guān)的具體培訓(xùn)工作。

　　十四、工資待遇及

　　網(wǎng)格管理員按人平每月工資1300元、養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)6%的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)“五險(xiǎn)”、工作經(jīng)費(fèi)及年終一次性獎(jiǎng)金等資金列入市財(cái)政預(yù)算。

　　十五、其他事項(xiàng)

　　市紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　監(jiān)督電話：

　　市 紀(jì) 委：0713-6222621

　　市政法委綜治辦：0713-6271130

　　市 人 社 局：0713-6277022

　　市 衛(wèi) 計(jì) 局：0713-6222929

　　(未盡事宜另行公告)

　　附件：

　　1、承諾書(shū)

　　2、報(bào)名注意事項(xiàng)

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（責(zé)任編輯：李明）