技能測(cè)試：崗位1進(jìn)行技能測(cè)試。根據(jù)筆試成績從到低分，按擬招聘崗位名額1∶3的比例確定參加技能測(cè)試人員。若進(jìn)入技能測(cè)試的末位分考生出現(xiàn)并列時(shí)，則并列考生全部參加技能測(cè)試。不足1∶3比例的，按實(shí)確定。技能測(cè)試為計(jì)算機(jī)打字速度(過關(guān)性)測(cè)試，打字速度每分鐘不少于40個(gè)字為合格，不合格者不得進(jìn)入面試。

面試：結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分(四舍五入保留2位小數(shù))。崗位1技能測(cè)試合格者全部進(jìn)入面試。其他崗位根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘崗位名額1∶3的比例確定參加面試人員，若進(jìn)入面試的末位分考生出現(xiàn)并列時(shí)，則并列考生全部參加面試。比例不足1∶3比例的，按實(shí)確定。參加面試人員收取面試費(fèi)100元。

加分：崗位2設(shè)加分項(xiàng)。市、省、刊物上公開發(fā)表的文章在綜合成績中每篇分別加1、2、3分，累計(jì)加分不超過5分。

成績計(jì)算：

崗位2 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分

其他崗位 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

成績公告：考試成績及取得相應(yīng)資格人員名單在“中國海安”政府門戶網(wǎng)站(http://www.haian.gov.cn)進(jìn)行公告。

(二)體檢和考察

根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢人員。綜合成績相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先。體檢由用工單位、勞務(wù)派遣公司共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由主管部門會(huì)同用工單位組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號(hào))執(zhí)行?？疾旌?，考察組應(yīng)如實(shí)寫出書面考察意見?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門要進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

(三)公示、聘用審批

體檢、考察合格人員名單在政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)施勞務(wù)派遣;因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺位時(shí)，在參考人員中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)對(duì)象出現(xiàn)綜合成績相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先。錄用人員試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

報(bào)考者須如實(shí)提供有關(guān)證件，真實(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫報(bào)名登記表。弄虛作假者，查實(shí)后取消考試和錄用資格。

招考全過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊。如有違紀(jì)違規(guī)行為，即取消考試及錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。舉報(bào)電話：88921579。

咨詢電話：88921597。

六、本簡章由海安縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：公開招聘政府購買服務(wù)人員公告(縣國土局、商務(wù)局、人社局、圖書館)

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海安縣政府購買服務(wù)人員招聘崗位表

海安縣人力資源和社會(huì)局

2017年6月26日

（責(zé)任編輯：李明）