聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合招聘崗位要求的人員，取消聘用資格。

除《崗位一覽表》中規(guī)定在報(bào)名時(shí)必須已取得相應(yīng)的執(zhí)(職)業(yè)資格證外，衛(wèi)生類(lèi)崗位的聘用人員必須在聘用后2年內(nèi)(含試用期)取得對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的執(zhí)(職)業(yè)資格，否則取消聘用資格。所有崗位的聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿(mǎn)5年(含試用期)以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并由考生承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

本次招聘除《簡(jiǎn)章》已規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘是面向社會(huì)選拔人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。各相關(guān)單位要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

十三、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

2.本次招聘的相關(guān)事宜在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢(xún)。

3.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本《簡(jiǎn)章》由開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話(huà)：12388(開(kāi)州區(qū)紀(jì)委)

023-52299189(開(kāi)州區(qū)紀(jì)委派駐開(kāi)州區(qū)人力社保局紀(jì)檢組)

咨詢(xún)電話(huà)：023-52218882(開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)局)

原標(biāo)題：開(kāi)州區(qū)2017年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）