(三)成績(jī)查詢(xún)

筆試成績(jī)以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5?5的比例合成(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)?？忌诳荚嚱Y(jié)束十個(gè)工作日登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)。

六、資格復(fù)審

1、市場(chǎng)監(jiān)督管理局招聘崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分，按崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)等額確定資格復(fù)審人選。若筆試總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從到低分排序確定。最后一名入圍人選若有多名考生兩門(mén)筆試科目成績(jī)均相同的，則一并確定為資格復(fù)審人選。

2、公安分局招聘崗位按照1：1.5的比例依筆試總成績(jī)由到低分確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格審查名單)。

3、資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、戶(hù)口本(退役士兵需攜帶退伍證)、筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名資格審查表等，以上材料均需原件和復(fù)印件。逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

具體資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體能測(cè)試

公安分局招聘崗位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在筆試成績(jī)從到低分按1:1.5的比例進(jìn)入體能測(cè)試，體能測(cè)試參照《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定。具體事宜另行通知。

八、體檢

體檢人選按職位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試總成績(jī)從到低分1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格人選缺額的，依次等額遞補(bǔ)。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

九、考察

體檢合格人員為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)考察合格的人員進(jìn)行聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。考察不合格出現(xiàn)崗位人選缺額的，從到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。

十、簽約聘用及待遇

對(duì)考察合格者，由招聘單位及主管部門(mén)確定擬聘用人員，在淮南人事考試網(wǎng)公示7天無(wú)異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

簽訂合同與確定工資待遇。新聘用人員與招聘主管部門(mén)簽訂聘用合同，聘期3年(試用期6個(gè)月)，聘期內(nèi)考核均合格的，可以續(xù)簽合同。聘用期間工資參照公益性崗位標(biāo)準(zhǔn)。

十一、相關(guān)事宜

本《公告》由淮南市謝家集區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢(xún)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

謝家集區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局：0554-5670991

謝家集區(qū)公安分局：0554-5683199

原標(biāo)題：淮南市謝家集區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位人員公告

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淮南市謝家集區(qū)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.docx

（責(zé)任編輯：李明）