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　　1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會(huì)局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣(區(qū))體檢人員由招聘單位的主管部門及縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局組織到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　(二)考核

　　體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)局根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果從到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布?？己斯ぷ饔赏?jí)人力資源和社會(huì)局、招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　八、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門根據(jù)總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從到低分確定擬聘人員，同一職位排名末位，出現(xiàn)總成績(jī)相同的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)局，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

　　2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批后，再辦理聘用、等手續(xù)。辦理審批聘用和后，出現(xiàn)問題的，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。

　　(二)簽訂聘用合同

　　市人力資源和社會(huì)局審批后，根據(jù)本級(jí)用人單位的具體要求，用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

　　九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機(jī)構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會(huì)部門是事業(yè)單

　　位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

（責(zé)任編輯：李明）