>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開(kāi)課， 互動(dòng)！

　　3.筆試范圍:

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

科目	班次	授課內(nèi)容	課時(shí)	教師	價(jià)格	購(gòu)買	試聽(tīng)	聯(lián)報(bào)
公共基礎(chǔ)知識(shí)	考點(diǎn)通講班	法律	16	任偉鵬、高國(guó)濤	400	購(gòu)買	試聽(tīng)	980 試聽(tīng) 購(gòu)買
		政治	16	劉小凱	400	購(gòu)買	試聽(tīng)
		經(jīng)濟(jì)	4	宋偉偉	100	購(gòu)買	試聽(tīng)
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150	購(gòu)買	試聽(tīng)
		公文	4	孫杏麗	100	購(gòu)買	試聽(tīng)
		科技/人文	4	高國(guó)濤	100	購(gòu)買	試聽(tīng)
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購(gòu)買	試聽(tīng)
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		送	--	--
	考點(diǎn)班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購(gòu)買	試聽(tīng)	680 購(gòu)買
		政治	10	孫昌偉	250	購(gòu)買
		經(jīng)濟(jì)	2	任偉鵬	50	購(gòu)買
		管理	4	宋媛媛	100	購(gòu)買
		公文	3	周冰	80	購(gòu)買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購(gòu)買
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購(gòu)買
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	考點(diǎn)串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽(tīng)	380 購(gòu)買
		政治	6	易琨	150	--
		經(jīng)濟(jì)	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	班	700道（一）	4	張超	1400 購(gòu)買		試聽(tīng)
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國(guó)鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4
職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)	考點(diǎn)通講班	數(shù)字推理及運(yùn)算	12	單堂云	240	購(gòu)買	試聽(tīng)	880 購(gòu)買
		判斷推理	22	趙金川	440	購(gòu)買
		言語(yǔ)理解與表達(dá)	20	王娜	400	購(gòu)買
		資料分析	10	葛樹(shù)明	200	購(gòu)買
	考點(diǎn)班	數(shù)字推理及運(yùn)算	12	劉彥	240	購(gòu)買	試聽(tīng)	480 購(gòu)買
		判斷推理	12	劉彥	240	購(gòu)買
		言語(yǔ)理解與表達(dá)	5	李琳	100	購(gòu)買
		資料分析	3	張映月	80	購(gòu)買
	考點(diǎn)串講班	數(shù)字推理及運(yùn)算	3		240	--	試聽(tīng)	240 購(gòu)買
		判斷推理	4	李琳/王娜
		言語(yǔ)理解與表達(dá)	3	王娜
		資料分析	1
計(jì)算機(jī)	考點(diǎn)班	計(jì)算機(jī)	12	任偉鵬	280	購(gòu)買	試聽(tīng)	--

　　4.成績(jī)公布：7月25日前由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布?？忌鷳{準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢公共科目筆試成績(jī)。

　　5.命題:由百色市人力資源和社會(huì)局委托專家統(tǒng)一組織命題。

　　(二)面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試

　　1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人員的確定

　　根據(jù)招聘崗位綜合筆試成績(jī)從至低分，按不少于1∶2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須

　　經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試程序。已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選由市人力資源和社會(huì)局在百色人才網(wǎng)上公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)。面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局、市直招聘單位主管部門(mén)通知參加面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的考生。

　　2.面試的組織與實(shí)施

　　各縣(區(qū))的面試工作方案由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會(huì)局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣(區(qū))、市直用人單主管部門(mén)組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)局的人員組成。各縣(區(qū))面試考官要求縣與縣之間交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于50%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人名字、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)?yōu)榱惴郑溆嘧们榭?一5分。面試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。

　　3.專業(yè)技能測(cè)試的組織與實(shí)施

　　是否進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試由各縣(區(qū))、市直用人單位和主管部門(mén)確定。各縣(區(qū))的專業(yè)技能測(cè)試由各縣(區(qū))人社行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測(cè)試方案報(bào)市人力資源和社會(huì)局;市直事業(yè)單位的專業(yè)技能測(cè)試由招聘單位主管部門(mén)和市人力資源和社會(huì)局制定專業(yè)技能測(cè)試方案，并統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)技能測(cè)試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣(區(qū))的專業(yè)技能測(cè)試方式由各縣(區(qū))商市制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門(mén)商市制定。專業(yè)技能測(cè)試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)趯I(yè)技能測(cè)試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在專業(yè)測(cè)試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。

（責(zé)任編輯：李明）