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安徽事業(yè)單位:2013年滁州市鳳陽(yáng)縣招聘106名公告

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  (四)考試成績(jī)計(jì)算

  筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》(占30%)與《專業(yè)知識(shí)》(占70%)合成成績(jī)?!秾I(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)權(quán)重前低于60分者不得聘用。

  對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,由縣人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天,公示無(wú)異議的,按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

  考生筆試成績(jī)相同的,以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序,《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤脑黾用嬖嚦绦颉?/p>

  (五)體檢和考察

  根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由到低分順序與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。

  體檢工作由縣人社局和招考部門(mén)共同組織,體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

  考察由縣人力資源和社會(huì)局和招考部門(mén)共同組織,由兩名及以上人員組成考察組??疾靸?nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況??疾旖M應(yīng)全面、客觀、公正地考察應(yīng)聘人員,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),查閱相關(guān)檔案資料,并據(jù)實(shí)填寫(xiě)考察材料。

  對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位應(yīng)聘人員中,按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。

  (六)公示和聘用

  縣人力資源和社會(huì)局從考試、體檢、考察等均合格的人員中,確定擬聘用人員名單,在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)和鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定,由縣人力資源和社會(huì)局履行相關(guān)審批程序,下達(dá)聘用文件,聘用單位辦理相關(guān)聘用、等手續(xù)。

  新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者,取消其聘用資格。

  根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,并及時(shí)到編制部門(mén)辦理編制核銷手續(xù)。

  六、紀(jì)律與監(jiān)督

  1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施,接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話:0550-6722407)。

  2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試工作規(guī)則》要求,嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策,規(guī)范考試程序,嚴(yán)明考試紀(jì)律。

  本公告相關(guān)事項(xiàng)由鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

  舉報(bào)電話:0550-6735941(縣人社局)

  附件:鳳陽(yáng)縣2013年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

  鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

  2013年5月6日

(責(zé)任編輯:李明)

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