為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(浙委辦[2012]121號)文件精神，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位吸納更多人才，經(jīng)研究，決定面向平陽縣大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額

2017年平陽縣面向大學(xué)生村官計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員18名，具體崗位另行公布。

二、招聘條件和任職年限

(一)招聘范圍和任職年限

平陽縣范圍內(nèi)，任滿2個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有2次及以上為等次的在崗大學(xué)生村官。具體指2007年至今，全縣經(jīng)組織、人社部門統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官，包括2010年以前選聘到社區(qū)工作的在崗大學(xué)生村官。留村任職的大學(xué)生村官符合上述條件，也納入本次招聘對象范圍。其他離崗的大學(xué)生村官和通過其他渠道招錄到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對象范圍。

“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過換屆選舉擔(dān)任村(社區(qū))兩委委員及以上職務(wù)的，因村(社區(qū))級組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。本次選聘任職年限計(jì)算截止公告發(fā)布之日。

(二)報(bào)考條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，廉潔奉公;

2.事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.正受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處的;

3.服務(wù)期間未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行離職的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不宜錄用的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、考核評價(jià)、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查。本次事業(yè)單位公開招聘采用現(xiàn)場報(bào)名的形式。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月13日(上午8：30—11：30，下午14：00—17：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：平陽縣人力資源和社會局事業(yè)管理科(平陽縣人才大樓三樓308室 )。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員在平陽人才網(wǎng)自行下載并填寫《2017年平陽縣面向大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場提交進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。

4、資格初審。資格初審和報(bào)名同步進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書以及報(bào)考崗位所需要的村兩委任職文件或當(dāng)選證書原件及復(fù)印件(復(fù)印件一式兩份，需加蓋所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公章)，并提供個(gè)人近期免冠正面照1寸2張。證件不全或所提供的證件與報(bào)考資格條件不符的，資格初查不予通過。

(二)考核評價(jià)

考核評價(jià)由筆試、評價(jià)考核、量化考核三個(gè)部分組成。各項(xiàng)分值均為100分。

總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%+評價(jià)考核成績×30%+量化考核成績×30%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兊陀?0分的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）