2、應(yīng)聘003崗位的人員加試《會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)》，內(nèi)容為：會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。滿分為60分。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

4、筆試成績(jī)公示:通過宿州市人民政府網(wǎng)(http://www.ahsz.gov.cn)、宿州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.szld.gov.cn)和宿州市人事考試網(wǎng)(http://www.szks.gov.cn)等網(wǎng)站公布。

5、為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低合格分?jǐn)?shù)線(應(yīng)聘001、002職位最低分為60分,應(yīng)聘003職位最低分為90分)，考生成績(jī)須達(dá)到最低分(含最低分)，方可進(jìn)入下一輪面試。

(三)資格復(fù)審

宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加結(jié)構(gòu)化面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加結(jié)構(gòu)化面試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照宿州市提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加結(jié)構(gòu)化面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在結(jié)構(gòu)化面試前依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、工作經(jīng)歷證明、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料;屬在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(四)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試工作由宿州市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試具體事項(xiàng)另行通知。

實(shí)際進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以以當(dāng)日參加同一考場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定結(jié)構(gòu)化面試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施方案中明確。對(duì)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

具體事項(xiàng)另行通知。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合成確定后在宿州市人力資源社會(huì)局網(wǎng)站上公布。其中，應(yīng)聘001、002職位筆試成績(jī)占50%(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.5);應(yīng)聘003職位筆試成績(jī)占50%(計(jì)算公式：(公共科目+會(huì)計(jì)加試成績(jī))÷1.8×0.5)，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%。

上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

宿州市人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以客觀題得分高者優(yōu)先)。

(六)體檢考察

體檢和考察由市人力資源和社會(huì)局事業(yè)科會(huì)同市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心共同組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國家法律法規(guī)等情況。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市人力資源社會(huì)局網(wǎng)站、宿州市人事考試網(wǎng)公示一周。

(八)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由宿州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘政策及筆試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸宿州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)查詢、查閱。

本次招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

考務(wù)咨詢電話：0557-3055608

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3056708

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

原標(biāo)題：宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心公開招聘工作人員公告

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宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員招聘崗位匯總表.doc

宿州市人力資源和社會(huì)局

（責(zé)任編輯：李明）