②戶口簿復(fù)印件(本人頁和首頁詳細(xì)地址頁)。

③身份證復(fù)印件(正反面)。

④學(xué)歷證書復(fù)印件。

⑤學(xué)歷要求大專及以上的，請(qǐng)自行到學(xué)信網(wǎng)上注冊(cè)后打印帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，具體操作指南詳見：http://www.chsi.com.cn/xlcx/rhsq.jsp、

⑥近期正面免冠一寸證件照1張。

⑦有最低工作年限要求的需提交符合要求的上海市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單或個(gè)人賬戶查詢記錄單(社保累計(jì)繳費(fèi)日期截止至2016年12月份)。

⑧洞涇鎮(zhèn)戶籍人員的配偶，需提供結(jié)婚證、配偶身份證(正反面)、戶口本(本人頁、戶主頁)原件及復(fù)印件。

⑨其他招聘簡(jiǎn)章內(nèi)要求的符合招聘條件的證書原件及復(fù)印件。

以上所提交的材料必須真實(shí)有效，否則后果自負(fù)。

通過現(xiàn)場(chǎng)材料審核的考生，在報(bào)名時(shí)間截止后三天內(nèi)，登陸釘釘客戶端，將會(huì)收到一條報(bào)名的信息。之后，我們將會(huì)通過釘釘軟件，與考生確認(rèn)筆試、面試、錄用等相關(guān)事宜，筆試面試成績(jī)也將通過釘釘軟件公布，整個(gè)招聘過程中，考生請(qǐng)保持手機(jī)和釘釘客戶端軟件的正常運(yùn)行，如遇到軟件安裝使用問題，請(qǐng)及時(shí)向工作人員咨詢解決。

三、招聘程序

1、筆試

筆試科目為《綜合素質(zhì)能力測(cè)驗(yàn)》，全部采取閉卷考試方式(考綱見附件一)，滿分為100分。筆試結(jié)束5天后可通過釘釘客戶端查詢。

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與擬面試人數(shù)不超過1:2的比例，按照筆試成績(jī)從高到低確定面試人選。如果報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不超過2:1，則可以不安排筆試。

筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定，將根據(jù)崗位組別報(bào)考情況和考生筆試成績(jī)分布，在對(duì)所有考生的成績(jī)從高到低排列后，以各崗位招聘人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2比例，去掉排在所有考生成績(jī)排序末尾的20%左右人員進(jìn)行確定。

(1)準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2017年1月11日(周三)10:00后

(2)筆試時(shí)間：2017年1月14日(周六)13:00-15:00

2、面試

主要考察綜合素質(zhì)，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式按照崗位(而不按照單位)進(jìn)行。面試會(huì)測(cè)試應(yīng)試者的擬任崗位匹配性、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語言表達(dá)能力等，面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)低于60分的即喪失入圍資格。對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，依次一次性遞補(bǔ)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足2:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)：根據(jù)實(shí)際情況將通過釘釘軟件通知。

3、綜合成績(jī)

綜合成績(jī)由以上考試成績(jī)按照筆試和面試4：6的比例進(jìn)行加總，滿分100分，由到低分根據(jù)招聘人數(shù)確定入圍人員。

通過以上步驟，某個(gè)崗位擬錄用的人數(shù)小于該崗位計(jì)劃錄用人數(shù)的，可以在符合崗位條件且愿意調(diào)劑的筆試參考人員中，按照筆試成績(jī)從高到低排列后，由用工單位重新組織面試進(jìn)行調(diào)劑、補(bǔ)充。

4、體檢、政審、公示

根據(jù)綜合成績(jī)高低順序和招聘職位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定政審和體檢人選(政審、體檢不合格，可按成績(jī)高低依次替補(bǔ)人選)，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，并對(duì)入圍人員公示一周。

四、錄用及相關(guān)待遇

經(jīng)體檢、學(xué)歷驗(yàn)證、考察合格且公示無異議的人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，合同期為2年(其中試用期2個(gè)月)。社區(qū)工作者薪酬，按照松江區(qū)社區(qū)工作者薪酬體系執(zhí)行;合同制工作人員薪酬，參照洞涇鎮(zhèn)合同制工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;工勤合同制工作人員薪酬，參照洞涇鎮(zhèn)工勤合同制工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，均按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

合同期滿后將進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者將予以續(xù)聘;經(jīng)考核不合格者將不予續(xù)聘，解除勞動(dòng)關(guān)系。如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

（責(zé)任編輯：李明）