2、零就業(yè)家庭成員。是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。

(四)下列人員不屬于就業(yè)援助對象

1、違反計(jì)劃生育的人員(能夠提供計(jì)生部門出具的“雙誠信、雙承諾”證明的人員除外);

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員;

3、家庭有收入且月均收入超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的人員;

4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員(同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人);

5、已享受公益性崗位補(bǔ)貼期限滿2年以上的人員(不包括零就業(yè)家庭成員);

6、正在享受小額擔(dān)保貸款扶持政策及到期不按時還貸的或持有工商《營業(yè)執(zhí)照》、交通運(yùn)輸《營運(yùn)證》的人員;

7、正在享受靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼的人員;

8、未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗(待崗)人員;

9、配偶其中一方有穩(wěn)定職業(yè)的。

10、2015年符合聘用資格并參加上崗前培訓(xùn)，不與用人單位簽定聘用協(xié)議的。

11、社會基層組織機(jī)構(gòu)的人員。

四、聘用管理及待遇

(一)聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。由用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，實(shí)行2個月試用期，聘用合同一年一簽。

(二)聘用管理。各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責(zé)，建立考核管理制度(職責(zé)、制度、紀(jì)律，工作時間、目標(biāo)、任務(wù))，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請人頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生。要定期不定期對其是否服從安排、是否履行崗位職責(zé)、是否遵守單位紀(jì)律和工作制度、是否完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行考核，對不稱職的人員予以解聘，并報人社部門備案。

(三)工作時間。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要確定，其中：勞動協(xié)管員、導(dǎo)詢后勤保潔員與用工單位工作人正常上班;保潔員、公廁保潔員、托老服務(wù)員按崗位需求上班。

(四)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。勞動協(xié)管員崗位補(bǔ)貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%給予補(bǔ)貼，其他公益性崗位補(bǔ)貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼按社會保險政策規(guī)定執(zhí)行，個人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。

(五)經(jīng)費(fèi)開支渠道。由就業(yè)專項(xiàng)資金承擔(dān)60%、財(cái)政承擔(dān)30%、用人單位承擔(dān)10%，由用人單位統(tǒng)一支付。

五、招聘程序

公益性崗位開發(fā)招聘用人單位根據(jù)《錦屏縣2016年公益性崗位開發(fā)方案》，制定本單位《2016年公益性崗位開發(fā)招聘方案》，于2016年11月25日前將本單位《×××(單位名稱)2016年公益性崗位開發(fā)招聘方案》報縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由用人單位實(shí)施招聘，逾期不報《×××(單位名稱)2016年公益性崗位開發(fā)招聘方案》的，將視為放棄本次公益性崗位開發(fā)招聘資格。其招聘工作程序參照如下：

(一)宣傳階段

1、2016年11月22日—2016年11月30日(9天)。《錦屏縣2016年公益性崗位開發(fā)方案》采取張貼公告和發(fā)布在錦屏縣人民政府網(wǎng)站(www.jpzf.gov.cn)等形式進(jìn)行宣傳，宣傳時間10天(公告欄地點(diǎn)：設(shè)在縣地稅局旁邊公告欄，其他公告欄不再張貼)。

2、2016年12月1日—2016年12月7日(7天)。各公益性崗位開發(fā)用人單位的《2016年公益性崗位開發(fā)招聘方案》采取張貼公告和發(fā)布在錦屏縣人民政府網(wǎng)站(www.jpzf.gov.cn)等形式進(jìn)行宣傳，宣傳時間7天。

(二)報名、資格審查階段。

1、報名時間及地點(diǎn)

①報名時間：2016年12月8日—2016年12月10日(3天)。

②報名應(yīng)聘地點(diǎn)：由公益性崗位招聘用人單位確定。

（責(zé)任編輯：李明）