(一)扶貧服務(wù)崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險補貼三部分。第一年崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為?？粕?750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月。崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從高校畢業(yè)生在扶貧服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。扶貧服務(wù)崗位待遇從2017年元月開始執(zhí)行。

(二)按規(guī)定參加社會保險。社會保險費用的單位繳費部分由就業(yè)補助資金中的社會保險補貼支付，個人繳費部分由個人負擔(dān)。

(三)扶貧服務(wù)崗位就業(yè)合同期限一般為2年，合同試用期為2個月。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，經(jīng)用人單位同意，并報區(qū)人力資源社會部門備案后可以續(xù)簽勞動合同。

(四)高校畢業(yè)生在扶貧服務(wù)期間的檔案關(guān)系由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一免費管理，黨、團關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。在扶貧服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年以上且不再續(xù)簽勞動合同的，被機關(guān)事業(yè)單位錄取聘用的，工齡連續(xù)計算。

(五)高校畢業(yè)生在扶貧服務(wù)崗位工作期間，享受職工休息休假和法定節(jié)假日所規(guī)定的休假休息權(quán)利。

(六)高校畢業(yè)生在扶貧服務(wù)崗位工作期間，有創(chuàng)業(yè)意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持。

(七)鼓勵有條件的用人單位建立年度考核獎勵機制，按考核結(jié)果等次給予在扶貧服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生一定獎勵。

五、監(jiān)督管理

(一)區(qū)人力資源和社會部門主管本次扶貧服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心具體承辦有關(guān)事項。

(二)實行扶貧服務(wù)崗位實名制管理。扶貧服務(wù)崗位開發(fā)、使用和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)管理信息系統(tǒng)，動態(tài)掌握在扶貧服務(wù)崗位工作高校畢業(yè)生的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發(fā)放情況。用人單位負責(zé)對本單位錄用的高校畢業(yè)生的日常管理。

(三)建立健全績效考核制度。用人單位要對扶貧服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經(jīng)確認，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)留用。日?？记谇闆r及年度考評結(jié)果要及時報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心備案?？荚u標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。

(四)高校畢業(yè)生在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并及時報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心停止發(fā)放工資和社會保險補貼：

1.通過其它途徑已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的;

2.不能堅持正常工作的;

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的;

5.無故曠工連續(xù)3天或1年內(nèi)累計曠工15天的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.連續(xù)2年年度考評不合格的;

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

六、資金

高校畢業(yè)生崗位基本工資、工齡工資及社會保險費用的單位繳費部分所需資金由區(qū)財政承擔(dān)，從就業(yè)專項資金中列支。

七、其他事項

本實施方案由區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0396--2828909 2529655 2529798

原標(biāo)題：2016年驛城區(qū)購買扶貧服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案

（責(zé)任編輯：李明）