體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參加體檢者自行承擔(dān)。

體檢合格人員由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

體檢的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘單位等。

(五)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

考核招聘后的人員須在招聘崗位上服務(wù)5年以上，服務(wù)期未滿(mǎn)5年的，解除人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2016年8月1日前取得要求的相應(yīng)畢業(yè)證，否則不予聘用。

五、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

原標(biāo)題：酉陽(yáng)自治縣2016年考核招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

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2016年酉陽(yáng)自治縣考核招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表.xls

2016年酉陽(yáng)自治縣考核招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表.doc

2016年酉陽(yáng)自治縣考核招聘急需緊張專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）