四、遴選方式

采取能力測試與組織考察相結(jié)合的方式進行。

(一)各崗位資格審查合格的報名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)的比例原則上不低于3?1。達不到報名比例的，經(jīng)局黨組研究同意并報縣人社局備案后，可適當(dāng)降低開考比例。

(二)能力測試在縣人社局指導(dǎo)下，由縣文體新廣局組織實施，根據(jù)能力測試成績從到低分的順序確定考察人選。

1.能力測試的主要內(nèi)容：主要測試報考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力和文字表達能力等綜合素質(zhì)。

2.能力測試的時間和地點：詳見準考證。

3.準考證領(lǐng)取和成績查詢。通過資格審查的報考者，于2016年5月3日至5月5日到宣恩縣文體新廣局辦公室領(lǐng)取準考證，按規(guī)定的時間、地點持準考證和身份證參加能力測試?？忌芰y試成績將在中國·宣恩網(wǎng)上進行公示。

(三)遴選單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人選。凡正常開考的遴選崗位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書面說明情況報縣人社局備案。

五、體檢和考察

1.體檢。體檢由縣文體新廣局負責(zé)組織實施，在本縣縣級醫(yī)療機構(gòu)進行，標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行。

2.考察。公開遴選采取等額考察的辦法，具體考察對象將根據(jù)崗位測試綜合成績，按遴選崗位計劃1?1的比例，從到低分的順序確定?？h文體新廣局派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)考察，注重工作實績和作風(fēng)建設(shè)考察，強化廉政情況考察。考察采取個別談話和民主測評等方式進行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務(wù)對象的意見?？疾鞂⑷媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律和是否需要回避等情況，查閱考察對象檔案，核實考察對象身份及報考資格證明等相關(guān)材料，并如實撰寫考察報告?？疾旃ぷ饔?016年5月25日前完成。

若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由局黨組研究同意并報縣人社局核準備案后，可以進行遞補。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)報考者考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究決定擬遴選人選，報縣人社局備案并公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照干部人事管理權(quán)限報縣人社局辦理調(diào)動手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

擬遴選人員主動放棄遴選資格的，遴選單位主管部門報縣人社局同意后，研究確定遞補人選。遴選審批后主動放棄遴選資格的，由遴選單位主管部門報縣人社局取消其遴選資格。

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原標(biāo)題：宣恩縣文化體育新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1. 宣恩縣文化體育新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位遴選崗位計劃表（暫未公布）

2. 宣恩縣文化體育新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位遴選報名表（暫未公布）

宣恩縣文化體育新聞出版廣電局

2016年4月5日

（責(zé)任編輯：李明）